ПАО "Совкомбанк": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-76/2020 (2-1447/2019;) ~ М-1163/2019

Дата решения: 11.03.2020

Дата вступления в силу: 07.05.2020

Истец (заявитель): [К.] [Л.] [Н.]

Ответчик: ПАО "Совкомбанк"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-76/2020 (2-1447/2019)

11rs0004-01-2019-002151-94

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Л.] С.К.,

при секретаре [Д.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 11 марта 2020 года дело по иску [К.] Л.Н. к ПАО «Совкомбанк» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и оплате проезда к месту отдыха,

У С Т А Н О В И л:

Истец обратился с иском к ПАО «Совкомбанк» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и оплате проезда к месту отдыха. В обоснование требований указав, что 17.05.2019г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... и издан приказ №... о приеме на работу. По условиям Трудового договора истец принята на работу, на должность старшего менеджера по обслуживанию клиентов с осуществлением трудовой функции в Кредитно-кассовом офисе «Сыктывкарский» г.Сыктывкара. Также п.5.1 Трудового договора истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями в неделю, с 8-часовым рабочим днем и 2 выходными. Однако режим рабочего времени, указанный в п.5.1 Трудового договора, установлен без учета того, что истец работала в районе, приравненном к Крайнему Северу (г.Сыктывкар) и районе Крайнего Севера (г.Печора) и в соответствии со ст.320 ТК РФ ей предоставлена законом гарантия в виде 36-часовой рабочей недели.

22.11.2018г. приказом №... изменено место работы истца с переводом в Кредитно-кассовый офис «Сыктывкарский» г.Печора в должности финансовый консультант с установлением оклада в размере 14 000 руб. На момент принятия истца на работу в г.Печора в штате офиса было два сотрудника истец и сотрудник П., которая была принята на должность финансовый консультант и наравне с истцом занималась обслуживанием клиентов в офисе.

В период с 2018-2019гг. ввиду нарушения трудовых прав истца условиями Трудового договора и по причине введения работодателем рабочего времени в выходные дни, отсутствия второго работника у истца возникла переработка, которая зафиксирована в табелях рабочего времени, которые направлялись истцом как руководителем офиса работодателю.

Так истцом за 2018г. было отработано сверхурочно 152, 2 часа, за 2019г. – 51, 2 часа. Согласно расчетным листкам за период с 01.01.2018г. по 30.04.2019г. работодателем оплата сверхурочной работы не произведена. Таким образом, за 2018 г. оплата сверхурочной работы должна составлять 45 037, 84 руб., за 2019 г. – 32 592, 73 руб.

В соответствии с приказом №... от 29.04.2016г. ответчиком определено право истца на компенсацию стоимости проезда раз в два года к месту отдыха и обратно. В 2019 году истец находилась в очередном отпуске в связи с увольнением в период с 01.06.2019г. по 30.06.2019г. с выездом в Турцию. Сумма стоимости проезда на ж/д транспорте составила 1923, 90 руб. сумма стоимости перелета в пределах РФ 14 744, 90. Всего сумма компенсации 16 668, 80 руб.

08.07.2019г. истец обратилась к ответчику с заявлением о компенсации стоимости проезда. Однако работодателем компенсация в день увольнения выплачена не была.

15.07.2019г. по истечению очередного отпуска истец уволена с работы по собственному желанию, однако трудовая книжка ей выдана лишь 12.08.2019г. После увольнения истец предпринимала попытки к трудоустройству путем постановки на учет в ЦЗН г.Печоры, однако после увольнения в постановке на учет в ЦЗН ей было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки. Постановка на учет в ЦЗН была произведена только 13.08.2019г. после получения трудовой книжки.

Согласно расчетным листам истец имела средний заработок за 2019 год в размере 417 740, 13руб. за 4 месяца (период отпуска исключен из расчета). Количество рабочих дней в 2019г. в отработанный период по производственному календарю 77. Сумма оплаты 1 дня составляет 5425, 20 руб. Таким образом, сумма компенсации за период с 16.07.2019г. по 11.08.2019г. 27 дней и составляет 146 480, 40 руб.

Кроме того, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу нарушения ее трудовых прав, чувства обиды и негодования, который [К.] Л.Н. оценивает в 10 000 руб.

Истец обосновывает свои требования положениями статей 84.1, 91, 97, 99, 140, 152, 234, 237, 320 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

[К.] Л.Н. просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018-2019гг. в сумме 77 630, 57 руб., компенсацию стоимости проезда в сумме 16 668, 80 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 146 480, 40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., обязать ответчика осуществить перерасчет суммы оплаты отпускных за июнь 2019г. с учетом оплаты сверхурочной работы.

Заявлением от 11.03.2020г. представитель истца адвокат [П.] Т.В., действующая на основании ордера и нотариально удостоверенной доверенности (т.1 л.д.39, т.2 л.д.18), уточнила требования, просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018-2019гг. в сумме 71 701, 63руб., компенсацию стоимости проезда в сумме 16 668, 80 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 146 480, 40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенной о времени и месте судебного заседания (т.2 л.д.133). В судебном заседании 23.12.2019г. истец на иске настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала.

В судебном заседании представитель истца адвокат [П.] Т.В., действующая на основании ордера и нотариально удостоверенной доверенности, на уточненных требованиях настаивала, доводы, изложенные в исковом заявлении, уточнениях к нему и пояснения, данные ранее в судебных заседаниях, поддержала.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено – ООО ЧОП «щит».

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица – ООО ЧОП «щит», извещенного о времени и месте судебного заседания.

ооо ЧОП «ЩИТ» представило в суд информацию, что 01.02.2018г. ООО ЧОП «ЩИТ» заключало договор №..., на оказание услуг реагирования ГБР на сигналы охранной, охранно-пожарной и тревожной сигнализации Мини-офиса №... ПАО «Совкомбанк», расположенного по адресу: РК, г.Печора, ул.Социалистическая, д.13 с ООО ЧОО «Межрегиональное охранное предприятие «Центр», зарегистрированного по адресу: 142207, Московская область, г.Серпухов, ул.Осенняя д.23. 17.12.2019г. указанный договор был, расторгнут (т.2 л.д.119).

Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика ПАО «Совкомбанк», надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства (т.2 л.д.134).

В представленных суду возражениях на первоначальный иск, требования не признают в полном объеме (т.2 л.д. 36-37).

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Суд, с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела. Судебная повестка вручена ответчику **.**.**г., о чем имеется соответствующая отметка в расписке (т.2 л.д.134).

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца адвоката [П.] Т.В., допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 1 ГК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что **.**.**г. между ПАО «Совкомбанк» в лице начальника правления кадрового делопроизводства и учета Р., действующей на основании доверенности и [К.] Л.Н. заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец была принята на должность [С.] менеджер по обслуживанию клиентов в Кредитно-кассовом офисе «Сыктывкарский». Фактическое место работы работника: г.Сыктывкар. Работнику установлен базовый должностной оклад в размере 11 500 руб. (т.1 л.д.124-127).

17.05.2018г. с работником [К.] Л.Н. работодателем заключен договор № №... о полной индивидуальной материальной ответственности (т.1 л.д.130).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.07.2016г. [К.] Л.Н. переведена, с ее согласия, с должности [С.] менеджера по обслуживанию клиентов Кредитно-кассового офиса «Сыктывкарский» г.Сыктывкар на должность Финансового консультанта Кредитно-кассового офиса «Сыктывкарский» г.Сыктывкара с 04.07.2016г. Истцу установлен базовый должностной оклад в размере 12 000руб., районный коэффициент в размере 20% (т.1 л.д.131).

27.03.2017г. истец была вновь переведена с ее согласия с должности Финансового консультанта Кредитно-кассового офиса «Сыктывкарский» г.Сыктывкар на должность Финансового консультанта Кредитно-кассового офиса «Сыктывкарский» г.Печора с 27.03.2017г. с установлением базового должностного оклада в размере 12 000руб., районного коэффициента в размере 30% (т.1 л.д.132).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.11.2018г. истец была переведена с ее согласия с должности финансовый консультант ККО «Сыктывкарский» г.Печора на должность [С.] финансовый консультант ККО «Сыктывкарский» г.Печора с 22.11.2018г. с установлением базового должностного оклада в размере 14 000 руб., районного коэффициента в размере 30% (т.1 л.д.129).

Приказом №... от 15.07.2019г. истец была уволена с должности старшего финансового консультанта кредитно-кассового офиса «Сыктывкарский» в г.Печора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.123).

Согласно ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.320 ТК рф).

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п.5.1 Трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность еженедельной работы 8 часов (т.1 л.д.124-127).

п.5.3 договора предусмотрена возможность в исключительных случаях привлечения работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

В соответствии с п.4.12 Положения об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк» в банке применяется режим суммированного учета рабочего времени по скользящему графику. Банк обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода (1 календарный год). При этом работа по утвержденному графику работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени является сверхурочной и компенсируется работникам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

В силу Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Сыктывкар с 01.04.1992 года отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, г. Печора с 01.01.2008 отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения ст. 320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении коллективного или Трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение ст. 320 ТК РФ истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, суд приходит к выводу о том, что у истца имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому её требования об оплате такой работы являются обоснованными.

Согласно распорядка работы офиса ПАО «Совкомбанк», расположенного в г. Печоре, его режим работы составлял ПН-ПТ с 09.00 -18.00, СБ, ВС с 10.00-17.00 без перерыва на обед (т.2 л.д.58).

Согласно штатного расписания в офисе ПАО «Совкомбанк», расположенного в г. Печоре, на 31.12.2017г. значилось два работника: [К.] Л.Н. и П.. (т.1 л.д.206-207 с 28.02.2018г. – 3 работника: [К.] Л.Н. и П., одна вакансия; с 01.04.2018г. фактически работало три работника: [К.] Л.Н., П. и Д. по 30.09.2018г. (т.1 л.д.210-214) с 01.10.2018г. значилось работающими 4 работника: [К.] Л.Н., П., Д. и Л. по 31.12.2018г. (т.1 л.д.215-217 с 01.01.2019г. значилось работающими 3 работника: [К.] Л.Н., П.. и Л.., одна вакансия по 31.01.2019г. (т.1 л.д.218 с 01.02.2019г. значилось работающими 3 работника: [К.] Л.Н., П. и С.. по 30.04.2019г. (т.1 л.д.219-221 с 01.05.2019г. значилось работающими 1 работник: [К.] Л.Н. и две вакансии по 30.07.2019г. (т.1 л.д. 222-224).

В судебном заседании 23.12.2019г. истец пояснила, что работала она в спорный период фактически без выходных и перерыва на обед, так как [С.] и [Л.] часто болели, Петрова была в отпуске, и она оставалась работать одна.

Допрошенная в судебном заседании свидетель П. показала, что когда в офисе работало три человека, у них были выходные по скользящему графику, так как офис рассчитан для работы двух человек, но это было всего три месяца, а потом они остались вдвоем и работали без выходных и перерыва на обед, что подтверждается программой на компьютере «супервизор», где работодатель контролировал каждый выход на работу при включении компьютера, и по камере видел, кто на нем работает.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истец не имеет переработки рабочего времени и в качестве доказательств, представленных табелей учета рабочего времени на истца за период с 01.01.2018г. по 15.07.2019г. в которых указано, что истец работала по режиму 5 дневной рабочей недели с двумя выходными (суббота-воскресенье), поскольку они не соответствует режиму работы офиса в г. Печоре, согласно которого, выходные дни и перерыв на обед в офисе отсутствуют.

Из договора об оказании услуг по охране с использованием комплекса ТСО, заключенного между ПАО «Совкомбанк» и ООО ЧОО «Межрегиональное охранное предприятие Центр» №...-СКБ-18 от 01.02.2018г., следует, что ООО ЧОО «Межрегиональное охранное предприятие Центр» приняло на себя обязательства по охране офиса ПАО «Совкомбанк» в г. Печора, по адресу: ул. Гагарина д.13 и согласно данного договора, режим работы офиса ПН-ПТ с 09.00-18.00, СБ 09.00-14.00, Вск. Выходной (т.2 л.д.90-97, 112-117).

В качестве исполнений обязанностей по охране объекта ПАО «Совкомбанк» в г.Печоре, ООО ЧОО «Межрегиональное охранное предприятие Центр» заключило договор с ООО ЧОП «ЩИТ» договор об оказании услуг реагирования ГБР №... от 01.02.2018г., действие которого прекращено с 17.12.2019г. (т.2 л.д.120-125).

Из ответа ООО ЧОП «ЩИТ» следует, что в связи с расторжением вышеуказанного договора, информация о постановке объекта под охрану и по снятию с охраны, удалена (т.2 л.д. 119).

Согласно уточненным исковым требованиям от 11 марта 2020г. за 2018 год истцом отработано сверхурочно 95 часов, в 2019год 99, 6 часов.

Согласно расчету оплаты сверхурочных часов, изложенных в уточненном иске, задолженность ответчика по оплате отработанных сверхурочно часов составила за 2018 год в сумме 32 248, 13 рублей, за 2019 год – 39 453, 50 рублей, всего недоплата составила 71 701, 63 рублей.

Судом принимается данный расчет, поскольку он соответствует требования Трудового законодательства.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду допустимые доказательства того, что режим работы истца соответствовал требованиям Трудового законодательства в т.ч. и ст. 320 ТК РФ и что оплата работы истца за нормальной продолжительностью рабочего времени произведена в соответствии с требованиями ст. 152 ТК рф.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу в сумме 71 701, 63 рублей по изложенной выше аргументации.

В 2019году [К.] Л.Н. находилась в очередном отпуске в период с 01.06.2019г. по 30.06.2019г. с выездом в Турцию.

Сумма стоимости проезда на ж/д транспорте, согласно копий представленных в материалы дела ж/д билетов сообщением Сыктывкар-Печора и обратно составила 478, 10руб. + 1445, 80руб. = 1923, 90руб. (т.1 л.д.13).

Сумма стоимости перелета в пределах Российской Федерации по маршруту Сыктывкар – Анталья (Турция) - Сыктывкар составила, исходя из представленных в материалы дела справок о стоимости авиаперелета, выданной турагентством и справки о коэффициенте для расчета стоимости проезда воздушным транспортном до границы РФ 19783, 85руб.*0, 7453=14 744, 90руб. (т.1 л.д.15-16).

Итого сумма компенсации за оплату проезда должна составить 1923, 90руб. + 14 744, 90руб. = 16 668, 80 руб.

08 июля 2019г. [К.] Л.Н. обратилась к ответчику с заявлением о компенсации стоимости проезда, приложив к нему, ж\д, авиа- билеты справки о стоимости проезда (т.1 л.д.12). Однако работодателем в день увольнения компенсация не выплачена.

В соответствии с п.1 ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч.8 ст.325 ТК рф).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу [К] Л.Н. сумма компенсации за оплату проезда к месту отдыха и обратно в сумме 16 668, 80 руб.

Согласно абз.8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Целью направления такого уведомления является не формальное соблюдение закона, а информирование работника о необходимости явиться за получением трудовой книжки, выяснение его мнения о возможности отправления данного документа по почте.

Из части 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату. Не представление доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования, поскольку такое обстоятельство ст.ст. 84.1, 234 ТК РФ не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как безусловное препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

15 июля 2019г. по истечению очередного отпуска истец была уволена с работы по собственному желанию.

28 июня 2019г. истцом было написано заявление о пересылке трудовой книжки по адресу: г.Сыктывкар, ул.Старовского, д.32, где располагается кредитно-кассовый офис «Сыктывкарский» ПАО «Совкомбанк» (т.2 л.д.3).

На основании данного заявления трудовая книжки [К] Л.Н. была выслана работодателем по указанному адресу, что подтверждается накладной курьерской службы Курьер Сервис Экспресс от 15.07.2019г., была доставлена 17.07.2019г. (т.2 л.д.4-6) и передана истцу.

Как установлено в судебном заседании истец работала на день увольнения в офисе ПАО «Совкомбанк», расположенном в г. Печоре.

При получении трудовой книжки истцом был замечен пропуск одной записи о переводе. Созвонившись с отделом кадров, трудовая книжки была выслана [К.] Л.Н. работодателю в г.Кострома, где отделом кадров были внесены соответствующие изменения в трудовую книжку истца и с внесенными с исправлениями, она была отправлена обратно истцу 05.08.2019г. в офис банка по адресу: РК, г.Печора, ул.Гагарина, д.13, получена 12.08.2019г. и вручена истцу.

Согласно расписке, имеющейся в материалах дела, 12 августа 2019г. [К.] Л.Н. была получена на руки ее трудовая книжки (т.1 л.д.36).

После увольнения истец предпринимала попытки к трудоустройству путем постановки на учет в ЦЗН г.Печоры, однако ей было отказано, в связи с отсутствием на руках трудовой книжки.

Постановка на учет в ЦЗН г.Печоры была произведена после получения истцом трудовой книжки, а именно: 13 августа 2019г.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудится в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки презюмируется.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула за период с 16.07.2019г. по 11.08.2019г. (двадцать семь рабочих дней) подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

В соответствии с п.3 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пп. «е» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. ( п.9 Положения).

Согласно расчетным листам за 2019г. средний заработок истца составил 417 740, 13руб. за 4 месяца (период отпуска исключен из расчета). Количество рабочих дней в 2019году в отработанный период по производственному календарю 77.

Сумма оплаты 1 дня составляет 417 740, 13/77 дней=5425, 20руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 июля 2019г. по 11 августа 2019г. составит 146 480, 40руб. (5425, 20руб. *27 дней).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений (не выдал своевременно трудовую книжку), что повлекло лишение возможности истца на труд и на получение заработной платы, а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 5848, 51 рублей (5548, 51 руб. по требованию имущественного характера, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ (ст. 103 ГПК рф).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с учетом их уточнения, на которых представитель истца настаивала в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу [К] Л.Н. заработную плату за сверхурочную работу в размере 71 701, 63 рублей (семьдесят одну тысячу семьсот один рубль 63 копейки) рублей; компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме 16 668, 80 (шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят восемь рублей 80 копеек) рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 146 480, 40 (сто сорок шесть тысяч четыреста восемьдесят рублей 40 копеек) рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 5 848, 51 (пять тысяч восемьсот сорок восемь рублей 51 копейка) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья С.К. [Л.]

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2020 года.