ПАОСММ "Мотовилихинские заводы": невыплата зарплаты
Дело № 2-4020/2021
уид: 59rs0005-01-2021-004975-04
решение
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи [С.] А.У.,
при секретаре [К.] И.Н.,
с участием истца [П.] В.А., представителя истца [Т.] Е.А.
по устному ходатайству, представителей ответчика [З.] Е.А., Клюс Н.В., по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [В.] [А.] к ПАО СММ «Мотовилихинские заводы» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска,
установил:
[П.] В.А. обратился в суд с иском, указывая, что работала в ПАО «Мотовилихинские заводы» в должности ведущего специалиста департамента по управлению корпоративной собственностью ПАО «Мотовилихинские заводы». 05.04.2021 по соглашению сторон трудовые отношения прекращены. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере 66 725 рублей, которое, по ее мнению, выплачено не в полном объеме. Работодателем для расчета компенсации использован период с 01.04.2020 по 31.03.2021. Однако, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и Указами Губернатора Пермского края для граждан старше 65 лет был объявлен режим самоизоляции и в данном периоде у нее не было ни одного выхода на работу. Считает, что средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за период с 01.04.2019 по 31.03.2020, соответственно размер компенсации на неиспользованный отпуск составляет 70 679 рублей 70 копеек.
Учитывая, что работодателем выплачена компенсация в размере 33 868 рублей 80 копеек, просит взыскать с ПАО «Мотовилихинские заводы» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 36 810 рублей 90 копеек.
Истец, представитель истца в судебном заседании требования поддержали по доводам, изложенным в иске.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, дали пояснения аналогичные доводам изложенным в ранее приобщенных возражениях, дополнив, что установленные Указом Президента Российской Федерации нерабочие дни, с сохранением заработной платы отмечены программой по расчету как рабочие смены..
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как следует из положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец [П.] В.А. работала в ПАО «Мотовилихинские заводы» в должности ведущего специалиста департамента по управлению корпоративной собственностью (л.д. 10-11).
05.04.2021 по соглашению сторон трудовой договор расторгнут.
При увольнении [П.] В.А. была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за рабочие периоды с 07.04.2018 по 05.04.2021, в количестве 70 дней неиспользованного отпуска, в сумме 33 868 рублей 80 копеек.
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что компенсация за неиспользованные дни отпуска работодателем выплачена не в полном объеме, поскольку неверно использован период для расчета компенсации с 01.04.2020 по 31.03.2021.
Как указывалось ранее, согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение).
Согласно п. 4 названного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 5 указанного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
Установлено, что в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19) Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 период с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлен нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
Впоследствии период с 4 по 30 апреля 2020 года включительно объявлен также нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.
На граждан в возврате старше 65 лет Указом Губернатора Пермского края от 29.03.2020 № 23 на периоды с 15.06.2020 по 28.06.2020, с 29.06.2020 по 12.07.2020, с 13.07. 2020 по 26.07.2020, с 27.07.2020 по 9.08.2020, с 10.08.2020 по 23.08.2020 возложена обязанность не покидать места проживания (пребывания) и перейти на режим самоизоляции, который должен быть обеспечен по месту проживания (пребывания) указанных лиц либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах.
В целях исполнения вышеуказанных требований, заместителем управляющего директора ПАО «Мотовилихинские заводы» изданы распоряжения, в соответствии с которым работники старше 65 лет, в число которых включена [П.] В.А. переведены на режим самоизоляции с сохранением им заработной платы, установленной трудовым договором, указанным лицам установлены нерабочие дни на периоды с 06.04.2020 по 30.04.2020, с 01.07.2020 по 31.07.2020, с 01.08.2020 по 31.08.2020, с 01.09.2020 по 30.09.2020, с 01.10.2020, а также с 01.12.2020 по 31.12.2020.
Исходя из табелей рабочего времени, в апреле 2020 года истцом фактически отработано 3 смены, в мае 2020 года отработано 3 смены, за период с июня 2020 по март 2021 года отработанные смены отсутствуют, в апреле 2021 года истцом отработана 1 рабочая смена (л.д. 31-43).
При этом, как следует из пояснения представителя ответчика, фактически, в апреле – мае 2020 года истец к работе не приступала, указанные дни были оплачены как рабочие смены в с вязи с Указом президента Российской Федерации.
Таким образом, поскольку расчетным периодом для спорных выплат, связанных с увольнением истца 05.04.2021, является период с 01.04.2020 по 31.03.2021, в течение которого она фактически не работала, суд считает необходимым принять для расчета средний заработок [П] В.А. в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предшествующий ему период равный расчетному, т.е. с апреля 2019 года по март 2020 года.
Как следует из подробного расчета начислений, представленного ответчиком, заработок [П.] В.А. за период с апреля 2019 года по март 2020 года составил 284 924 рубля 17 копеек. Среднедневной заработок за 286, 91 дней расчетного периода составляет 993, 08. Учитывая, что количество дней неиспользованного [П.] В.А. отпуска составляет 70 дней, компенсация за неиспользованные дни отпуска в указанный период равна 69 515 рублей 60 копеек.
Поскольку ответчиком при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 33 868 рублей 80 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 646 рублей 80 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Публичного акционерного общества специального машиностроения и металлургии «Мотовилихинские заводы» в пользу [П] [В.] [А.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 646 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Судья : подпись. [К.] верна. Судья –
Решение не вступило в законную силу. Секретарь –
Мотивированная часть решения изготовлена 04.10.2021.
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Перми (12 отзывов) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Перми (59 отзывов) →
