Папа Джонс: отзыв сотрудника
В каждом ресторане работают золотые люди, добрые.
Недостатки:Развозка после смены на ситимобил, который ждёшь по 40 минут. Множество шрафов. Новое начальство лишь указывает, что делать, и орёт матом на сотрудников за ошибки, помощи ноль. Выполняешь не только свою работу, но и работу отсутствующего персонала и территориального управляющего. Лишение премии (половина зарплаты в итоге), штрафы, работа в выходные на несколько ресторанов, а то и без выходных, плохое обучение новых сотрудников, домогательства и мат по телефону, — вот, что можно получить здесь. Если хотите сорвать себе всю нервную систему, здоровье, лишиться личной жизни, и потом месяцами выкорабкиваться из еле дышашего состояния — вам сюда.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ПАПА ДЖОНС в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
Работа в ПАПА ДЖОНС: 47 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
-Не эффективное распределение труда, придя на должность "кассира", Вы рискуете вынужденно стать еще и уборщицей, нарезчиком, мойщиком посуды и складским работником. Конечно никаких надбавок за это Вы не увидите. Могут спокойно поменять график, сдвинуть его на пару часов. И хоть в объявлении и указанно 2/2 или 3/3, но придется выходить 5/2, если хотите увидеть хоть что-то отдаленно похожее на день...
Руководство просто отвратительное, старший администратор [Н.] просто нечто, даже если она профессионал, если она такой важный сотрудник, это не значит, что можно позволять себе так обращаться с другими сотрудниками. Остальные администраторы вроде нормальные. Вышел обман с зарплатой, потому что каким-то образом не досчитали мне смены, хотя они конечно были, но куда-то пропали. В трудовую инспекцию ...
Руководитель оскорблял, унижал человеческое достоинство, менеджера тоже хамили, не хватало персонала...
Были ситуации когда приходилось выходить в выходной, но в тот же момент и у меня были дни когда мне требовалась замена. По зарплате бывают задержки от 1 до 5 дней. (Кому-то может быть критично). Требуется максимальная многофункциональность, если на точке не хватает сотрудников, возможно минус для кого-то, я же получил огромный опыт. Так же есть внутренняя проверка соответствия, называется аудит, ...
Недостатков очень много. Руководство хамло. Я никогда не видел таких высокомерных и нацистов. Не ценят своих сотрудников. Работаешь пашешь как лошадь, но увы они не ценят. С уважительной причиной я не вышел на работу и предупредил заранее. Они просто так взяли и уволили без предупреждения и даже не выплатили мне зарплату. Директор [А.] Мыздрик , самая худшая руководительница. Если кто-то хочет уст...