Папа Джонс: Неоплаченные смены и отсутствие контроля

Проработал в этой компании много лет. Хороший коллектив, форма за счет компании, мед. книжка за счет компании, реальный карьерный рост, от кассира до директора точки (если есть желание и мозги) можно пройти за 1 год, ну и 2х разовое питание, обсуждаемый график, время стажировки оплачивается по полной ставке. За эти года компания менялась (для сотрудников) в разные стороны, сначала был расцвет, потом застой, упадок, позже дела пошли в лучшую сторону, подняли зарплаты и многое другое сделали для персонала. Работал на разных точках по этому могу сказать что коллектив везде отличается, но в большей части все отлично. В целом не могу сказать что есть что-то настолько ужасное что вынудило меня уволиться. Решил просто сменить сферу работы. Далее →

Были ситуации когда приходилось выходить в выходной, но в тот же момент и у меня были дни когда мне требовалась замена. По зарплате бывают задержки от 1 до 5 дней. (Кому-то может быть критично). Требуется максимальная многофункциональность, если на точке не хватает сотрудников, возможно минус для кого-то, я же получил огромный опыт. Так же есть внутренняя проверка соответствия, называется аудит, и тут если вы не готовы соблюдать стандарты, вы можете подвести весь персонал, эти проверки проходят минимум 1 раз месяц и очень напрягают всех сотрудников, но если вы сможете просто выполнять обычные требования для общепита то проблем не будет. Обучение происходит на точке, более опытными сотрудниками прямо во время рабочего процесса, никто лично для вас не будет отвлекаться от работы и разжевывать вам ваши обязанности. Опять же если не тупить, то все будет [Г.] Это общепит, в «запару» нервы напряжены до предела. Ну и конечно же вы встретите «замечательных» клиентов бывают такие неадекваты, но на конфликт вы идти не имеете права. С клиентами кстати тоже незабываемый опыт общения, но это даже наверное плюс, а не минус, в жизни пригодится. Все остальное зависит от вас и коллектива. Далее →