Парк культуры и отдыха им. Ю. Гагарина "галактика": отзыв сотрудника
Всем доброго времени суток. Спешу «обрадовать» отзывом о рабочем месте, в котором я провела время «просто так» с ровно со 2 мая 2018 до 15 мая 2018. Грубо говоря 2 недели. Мне этого вполне хватило. Знаете, я прекрасно понимаю — торговля, хочется хозяевам схапануть больше денег и т.д. НО ЗАЧЕМ издеваться НАД работниками? Зачем? Они что, не люди? Мы приходим за зарплатой или за унижениями? Зачем заставлять человека целый день выплясввать перед людьми как аниматор, если он устроился обычным оператором? Работник хочет банально поесть в своё время, отлучиться иногда, хоть раз в день. Мы что, скоты или домашние животные? Администрация скандал устроила и грозилась штрафами за то, что я отходила просто чай купить попить и в туалет. При том, что за 12 часовой рабочий день оплата 500 рублей! Я категорически не советую молодым ребятам даже пытаться сунуться на подработку в парк [Г.] Пожалеете. Администрация сволочи там. Самое главное — кидают с деньгами. Мне, например, галактика не заплатила вообще. Отпускать с рабочего места НЕ хотели, уговаривали остаться, но при этом ещё и зарплату не дали — это где-то по моим подсчетам 4000 рублей точно. За любую незаслуженную мелочь, вплоть до того, что чупачупс лишний ребёнку можешь подарить — угрозы штрафа. То есть человек просто бесплатно от нечего делать выходит с 10 утра до 22:00 поработать. Вот так.
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →💬1 комментарий
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →