Парк отель "Салынь": отзыв сотрудника
[Ф.] [М.] [Ю.] генеральный директор и собственник отеля Салынь, неоднократно увольняет своих работников без объяснения причин, без расчета, обманывает в премиях обещанных, не платит налоги за своих сотрудников с помощью хитросплетенными договорами на месяц. Настоятельно не рекомендую там работать. Людей за скот считают, неуважительно относятся.
-
ооо Парк-Отель Салынь который находится в Брянской области за жуковкой ни когда не соглашайтесь там работать зп копеечные, штрафы, генеральный директор [Ф.] [М.] очень молодой и ничего не понимает берет постоянно новых управляющих последняя с туапсе [К.] [Г.] которая с юга приехала в салынь видимо там уже ни где не берут, увольняют просто так без причины вычитают космические суммы за поссуду типа недостачи которых нет, по бару и прочее людям которых увольняют не платят вообще. Более не честных людей я еще не встречала. Не ходите туда там просто сплошное кидалово. И кстати гостей там кормят продуктами самого низкого качества и всем самым дешевым. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →