Пахотников Сергей Викторович ип: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3307/2021 (2−13350/2020;)

Дата решения: 13.01.2021

Дата вступления в силу: 25.02.2021

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [А.]

Ответчик: Пахотников [С] Викторович ип 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3307/2021

24rs0048−01−2020−001543−53

решение

Именем Российской Федерации

13 января 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Х.] Н.А.,

при секретаре л.н.с.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску б.с.а. к ИП п.с.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

б.с.а. обратился в суд с иском к ИП п.с.в. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании приказа № от дд.мм.гггг, Трудового договора № от дд.мм.гггг истец б.с.а. был принят на работу к ИП п.с.в. на должность инженера. В соответствии с условиями Трудового договора должностной оклад составлял 10 781 рубль, районный коэффициент 20%, Северная надбавка 30%, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по договору является для работника основным местом работы. Согласно приказу № от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут с дд.мм.гггг по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, за период с января 2019 года по август 2019 года, ответчик выплачивал истцу заработную плату меньше установленного МРОТ, что также установлено проверкой ГИТ в Красноярском крае. дд.мм.гггг между сторонами подписано Соглашение № о расторжении Трудового договора, в соответствии с условиями которого, истцу выплачивается заработная плата за август в размере 5 138, 93 рублей, компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска в размере 10 991, 31 рублей, выходное пособие в размере 64 136, 76 рублей. Согласно реестру денежных средств № от дд.мм.гггг с результатами начисления выплачено 16 130, 24 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату ниже установленного МРОТ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4 811, 66 рублей, задолженность по соглашению № от дд.мм.гггг в размере 48 006, 52 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ИП п.с.в. — ш.в.в. /действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг/ исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец б.с.а., его представитель, лично ответчик ИП п.с.в., представитель третьего лица [Г.] инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, причины своей не явки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, оценив исследованные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ИП п.с.в. и б.с.а. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, б.с.а. принят на работу на должность инженера по основному месту работы с дд.мм.гггг на неопределенный срок, с установлением должностного оклада в размере 10 781 рубль, районного коэффициента 20%, за особые климатические условия 10%, Северной надбавки 30%.

Как следует из трудовой книжки истца №, на основании приказа № от дд.мм.гггг б.с.а. принят на работу к ИП п.с.в. на должность инженера, на основании Приказа № от дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

дд.мм.гггг б.с.а. обратился к ИП п.с.в. с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор по взаимному соглашению сторон с единовременной выплатой компенсации в размере 3 окладов, согласно Трудовому договору № от дд.мм.гггг в соответствии с ст. 77 ТК РФ до дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между сторонами заключено Соглашение № о расторжении Трудового договора № от дд.мм.гггг, в соответствии с условиями которого, трудовой договор расторгается дд.мм.гггг по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 2.). При увольнении работодатель обязуется выплатить работнику начисленную заработную плату за август 2019 года в размере 5 138, 93 рублей, компенсацию за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 10 991, 31 рублей, выходное пособие в размере 64 137, 76 рублей (п. 3.1.-3.3.). На момент подписания Соглашения стороны подтвердили, что взаимных претензий относительно величины выходного пособия, размера компенсационных выплат, размера уплаченных взносов и иных предусмотренных законом выплат, друг к другу не имеют.

Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года № от дд.мм.гггг, налоговым агентом истца являлся п.с.в., сумма дохода б.с.а. составила: за январь 2019 года — 17 249, 60 рублей (код 2000), за февраль 2019 года — 17249, 60 рублей (код 2000), за март 2019 года — 17 249, 60 рублей (код 2000), за апрель 2019 года — 17 249, 60 рублей (код 2000), за май 2019 года — 17 249, 60 рублей (код 2000), за июнь 2019 года — 12 710, 23 рублей (код 2000), 2 899, 55 рублей (код 2012), за июль 2019 года — 12 749, 71 рублей (код 2000), 3 560, 16 рублей (код 2300), за август 2019 года — 5 488, 52 рублей (код 2000), 12 633, 72 рублей ((код 2012).

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

б.с.а. состоял с ответчиком ИП п.с.в. в трудовых отношениях в период по дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности инженера.

Суд учитывает, что при разрешении Трудового спора размер установленной работнику заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий Трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 11 280 рублей. В связи с изложенным, размер оплаты труда истца с 01.01.2019 года не мог быть менее чем 18 048 рублей (11 280 * 30% * 30%).

Принимая во внимание, что истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 133, 135 ТК РФ производил начисление и выплату заработной платы истцу с января 2019 года по август 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Таким образом, за период с января 2019 года по август 2019 года размер заработной платы должен быть исчислен исходя из минимального в размера оплаты труда в общей сумме 5 424, 44 рублей, исходя из расчета:

За январь 2019 года (11 280 руб. х 30% х 30% = 18 048 руб. — 17 249, 6 руб. (начислено)) = 798, 4 руб.;

За февраль 2019 года (11 280 руб. х 30% х 30% = 18 048 руб. — 17 249, 6 руб. (начислено) = 798, 4 руб.;

За март 2019 года (11 280 руб. х 30% х 30% = 18 048 руб. — 17 249, 6 руб. (начислено)) = 798, 4 руб.;

За апрель 2019 года (11 280 руб. х 30% х 30% = 18 048 руб. — 17 249, 6 руб. (начислено)) = 798, 4 руб.;

За май 2019 года (11 280 руб. х 30% х 30% = 18 048 руб. — 17 249, 6 руб. (начислено)) = 798, 4 руб.;

За июнь 2019 года (11 280 руб. х 30% х 30% = 18 048 руб. / 19 дней х 14 дней = 13 298, 53 руб. — 12 710, 23 руб. (начислено)) = 558, 3 руб.;

За июль 2019 года (11 280 руб. х 30% х 30% = 18 048 руб. / 23 дня х 17 дней = 13 339, 83 руб. — 12 749, 71 руб. (начислено) = 590, 12 руб.;

За август 2019 года (11 280 руб. х 30% х 30% = 18 048 руб. / 22 дня х 7 дней = 5 742, 55 руб. — 5 488, 52 руб. (начислено) = 254, 03 руб.

Вместе с тем, стороной ответчика в материалы дела представлен Реестр денежных средств с результатами зачислений по Реестру № от дд.мм.гггг, согласно которому на счет б.с.а. № зачислена сумма в размере 6 856, 63 рублей, а также платежное поручение № от дд.мм.гггг о перечислении суммы НДФЛ за 2019 года в размере 904 рубля, в соответствии с расчетом о доначислении заработной платы (по МРОТ) б.с.а. за декабрь 2018 — ноябрь 2019 года, из которого следует, что за октябрь 2018 года б.с.а. доначислена заработная плата в размере 106, 30 рублей, компенсация в размере 21, 6 рублей, за ноябрь 2018 года — 523, 89 рублей, компенсация 98, 85 рублей, за декабрь 2018 года — 116, 42 рублей, компенсация 20, 54 рублей, за январь 2019 года — 798, 40 рублей, компенсация 125, 22 рублей, за февраль 2019 года — 798, 40 рублей, компенсация 113, 67 рублей, за март 2019 года — 798, 40 рублей, компенсация 100, 88 рублей, за апрель 2019 года — 798, 40 рублей, компенсация 90, 57 рублей, за май 2019 года — 798, 40 рублей, компенсация 75, 71 рублей, за июнь 2019 года — 134, 21 рублей, компенсация 10, 69 рублей, 588, 29 рублей, компенсация 46, 86 рублей, за июль 202 019 года — 651, 92 рублей, компенсация 51, 93 рублей, за август 2019 года — 838, 79 рублей, компенсация 52, 30 рублей. Всего доначислено и выплачено 7 760, 63 рублей.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что задолженность по выплате заработной платы период с января по август 2019 года отсутствует, поскольку работодателем погашена дд.мм.гггг, в связи с чем, основания для удовлетворения заявленных требований в данной части отсутствуют.

Разрешая заявленное требование о взыскании суммы выходного пособия в размере 48 006, 52 рублей в соответствии с Соглашением от № от дд.мм.гггг, суд принимает во внимание следующее.

дд.мм.гггг между сторонами заключено Соглашение № о расторжении Трудового договора № от дд.мм.гггг, в соответствии с условиями которого, трудовой договор расторгается дд.мм.гггг по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 2.). При увольнении работодатель обязуется выплатить работнику начисленную заработную плату за август 2019 года в размере 5 138, 93 рублей, компенсацию за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 10 991, 31 рублей, выходное пособие в размере 64 137, 76 рублей (п. 3.1.-3.3.).

Согласно выписке по счету дебетовой карты Visa Classic № на имя б.с.а. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дд.мм.гггг на счет было произведено зачисление денежных средств в размере 16 130, 24 рублей с описанием операции — зачисление зарплаты.

Доказательств произведения выплаты, предусмотренной Соглашением № от дд.мм.гггг, в оставшемся размере 48 006, 52 рублей стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Представленные стороной ответчика в материалы дела заключение специалиста-полиграфолога по результатам психофизиологического исследования (опроса с применением полиграфа) от дд.мм.гггг, выполненное ООО «Центр психофизиологических исследований», а также приходный кассовый ордер № от дд.мм.гггг на сумму 65 000 рублей, с достоверностью не свидетельствуют о фактической выплате указанной суммы ответчиком истцу. Какие-либо платежные документы, подтверждающие получение вышеуказанной суммы б.с.а. стороной ответчика в материалы дела не предоставлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере 48 006, 52 рублей.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты суммы, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты, предусмотренные Соглашением № от дд.мм.гггг, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцам проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 9 250, 86 рублей исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

48 006, 52

09.08.2019

08.09.2019

31

7, 25%

1/150

48 006, 52 * 31 * 1/150 * 7.25%

719, 30 р.

48 006, 52

09.09.2019

27.10.2019

49

7, 00%

1/150

48 006, 52 * 49 * 1/150 * 7%

1 097, 75 р.

48 006, 52

28.10.2019

15.12.2019

49

6, 50%

1/150

48 006, 52 * 49 * 1/150 * 6.5%

1 019, 34 р.

48 006, 52

16.12.2019

09.02.2020

56

6, 25%

1/150

48 006, 52 * 56 * 1/150 * 6.25%

1 120, 15 р.

48 006, 52

10.02.2020

26.04.2020

77

6, 00%

1/150

48 006, 52 * 77 * 1/150 * 6%

1 478, 60 р.

48 006, 52

27.04.2020

21.06.2020

56

5, 50%

1/150

48 006, 52 * 56 * 1/150 * 5.5%

985, 73 р.

48 006, 52

22.06.2020

26.07.2020

35

4, 50%

1/150

48 006, 52 * 35 * 1/150 * 4.5%

504, 07 р.

48 006, 52

27.07.2020

13.01.2021

171

4, 25%

1/150

48 006, 52 * 171 * 1/150 * 4.25%

2 325, 92 р.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 217, 72 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования б.с.а. удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя п.с.в. в пользу б.с.а. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 48 006, 52 рублей, проценты за задержку выплат в размере 9 250, 86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 62 257, 38 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя п.с.в. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 217, 72 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Н.А. [Х.]

Мотивированный текст решения изготовлен 21.01.2021 года.

Судья Н.А. [Х.]