Первый Бит: Бред, а не работа
Не задерживают зарплату
Недостатки:Полнейшее разгильдяйство. На собеседовании обещали, что всему обучат и что холодных звонков не будет, только входящие. По итогу обучался по «плесневелым» материалам, которые неактуальный в нынешних реалиях, заставляют обзванивать базу клиентов, которые когда-то, лет 200 назад у нас купили рулон чековой ленты (ну, а вдруг они резко захотели внедрить в своё маленькое ИП 1с: erp?). Стоимость лида, который может купить кассу/рулон этикеток/вообще ничего не взять, настолько колоссально завышена, что перепрыгнула стоимость лидов в строительных компаниях, которые, на секундочку, вращают миллионами рублей. Умственно-отсталый генеральный директор, который ничего не хочет слушать от коллег. Ему абсолютно всё равно на то, что «сотрудники покинули офис, когда в Украине началась бомбёжка». Руководитель пониже директора — абсолютный идиот, требует нижестоящих руководителей офиса при поступлении на должность, сразу же увольнять весь действительно компетентный персонал, даже не находя замены сотрудникам: «Прийди, уволь, дальше сама разбирайся, кто будет внедрять программный продукт клиентам, за который они выложили деньги». Вышестоящее руководство запрещает выдавать на руки сотрудникам документ о их системе мотивации (т.к. коллеги не должны знать, на какую зарплату ты договорился). В итоге думаешь, гадаешь, сколько денег получишь, а новенький бухгалтер не в состоянии тебе правильно посчитать зарплату. Не выполнил план (хотя обещают входящих клиентов) — изволь получить премию, урезанную в 4 раза. Когда вскочил курс доллара, наш «гений» директор закупил на склад кучу товаров, а потом курс просто и упал, и этот [censored] всю маржу нам срезал. Просто отбил себестоимость товара за счёт наших карманов. Цены на товар завышены, конкуренты берут меньше денег с людей. Почему? Потому что международная IT-забегаловка не может найти поставщиков, но требует от менеджеров, чтобы те объясняли клиентам, что мы продаём на 5 тысяч дороже счётчик банкнот, потому что «мы крутые». Тотальный дебилизм, [censored] и максимальная стагнация конторы, которая 20 лет просидела на рынке. Спросите меня, почему я здесь работаю? А я и мои коллеги скоро сваливаем отсюда. Нас поматросили и бросили. За первый бит! За чемпионов!

-
✓ ПреимуществаЗп вовремя, хороший молодой коллектив Далее →✗ НедостаткиДовелось мне поработать в компании Первый Бит на должности Консультант 1С в г. Воронеж. Все начинается с собеседования, оно в несколько этапов. 1) HR — онлайн. В основном на 5−10 минут проверят адекватность человека. 2) HR + Руководитель — онлайн. Руководитель спрашивает про вашу жизнь, чем увлекаетесь и т.д. 3) Методичка — офлайн. Тебе присылают методичку по Бух. учету с некоторыми задачками. У тебя есть в среднем 2−3 дня, чтобы ее изучить, и потом ты приходишь в офис, где отвечаешь ее руководителю. Также он спрашивает различные вопросы на знание компьютера (сочетания клавиш, как посмотреть пользователя). 4) Пробные дни — офлайн. Вам предстоят три пробных дня, на которых будет нужно: выучить и рассказать цель, мотивацию, заповеди и т.д. компании, а также посмотреть видео, видео нужно будет пересказать. На это уходит примерно 1−1.5 дня. После этого тебе дают задание, в котором нужно сделать по видеоинструкции в приложении 1С функционал, где ты устанавливаешь время тренировки, а это приходит тебе в Телеграм. (Спойлер — это НИГДЕ НЕ пригодится, подобным вы не будете заниматься). Начало работы. После того, как вас приняли в штат, вы начинаете свое обучение 1С. Вы смотрите очень старые курсы, в которых только поверхностные знания, и по ним учитесь. Через 5−7 дней... Далее →
-
Проходила собеседование на оператора технической поддержки. Сначала прособеседовали по телефону, потом пригласили в офис. Про зарплату не отвечает, пришлось переспросить несколько раз. Потом недовольным видом пробормотал что-то вроде «я же вам сказал, зарплату сказать не могу, около 40−45 тыс.» От технической поддержки там ничего нет, это обычная клиентская поддержка. Любой мало-мальски грамотный человек сможет выполнять эту работу. Пригласили на пробный день. Меня собеседовали в поддержку системы СБИС, а большая часть вопросов на листочке была вообще не про эту систему. Но вопросы лёгкие, поэтому нашла информацию и ответила. Потом рук данного отдела мне выдает: а вот здесь вот надо было поизучать информацию про товары, которые может продавать данная организация. То есть, оказывается, ещё на другую тему надо было консультировать. Потом приходит отписка: мы не можем вас пригласить на дальнейший этап, без объяснения причины. А причины потому что как таковой и нет. Ну ладно, наверное, этот человек хочет нанять мальчика с улицы, кто ему понравится больше. Ищите дальше за ваши кутарки с барского плеча. Далее →