Перинатальный центр ДАР: отзыв сотрудника
История о трудоустройстве, которое так и не состоялось. Собеседование проводили зам.гл.врача [Б.] и нач.от.кадров [Т.] которые с золотыми коронами на головах, по их мнению. Ни разу не сталкивалась на собеседовании с таким нахальством, неуважением и одновременно с безразличием и унижением. Хотя др.начальница торопила с оформлением справок о несудимости и о неупотреблении наркотиков, была заинтересована в моей кандидатуре. Плюс к справкам я выполняла тест на 450 (!) вопросов и делала спец.задание. Но решение принимает не начальница отдела, в который ты устраиваешься, а именно эти две неприступные королевы. Хотя в твоем функционале они не ориентируются и на собеседовании спрашивали у начальника отдела при мне же чем я буду заниматься. Вопрос: зачем эти королевы проводят собеседование и почему за ними решение??? Логичнее, чтобы это делал начальник отдела, если больше никто не ориентируется в этой сфере. По итогу начальница отдела даже не смогла назвать причину отказа. Ну правильно, не скажешь ведь, что твои коллеги не в себе и не ориентируются в этой профессии. Плюс, если все же ваша кандидатура будет утверждена, вам еще нужно будет пройти платный медосмотр! В общем, место сомнительное, огромное количество этапов отбора, неквалифицированный персонал на собеседовании — по итогу пустая трата времени, зря выполненные тесты и задания, заказанные справки и разочарование вперемешку с несправедливостью.
-
Здравствуйте, у меня такой повесть-вопрос…Не так давно, меня пригласили на собеседование в отдел приема обращений граждан, в перинатальный центр Дар, начали торопить со справками об отсутствии судимости итд, я, естественно была заинтересована в этом, так как только что осталась без работы, но этих справок было недостаточно и попросили пройти платное (1000р) тестирование по профпригодности, ждали результатов быстрее, чтобы устроить меня, а оказалось что результаты давно пришли, и их они устраивают, но якобы отдел заморозили..и вакансию тоже, а через несколько дней, я узнаю, что на моё место, куда меня звали, устроилась дочь глав.врача..Результатов тестирования я почему-то не увидела, и моя 1000 почему-то ушла в зрительный зал… Вопрос к отделу кадров: Каким образом вы принимаете людей на работу и что за условия такие, заплатите 1000,но возьмём другого человека? Очень интересно, в министерстве труда одобрили бы такой кадровый резерв? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
