Перинатальный центр ДАР: отзыв сотрудника
История о трудоустройстве, которое так и не состоялось. Собеседование проводили зам.гл.врача [Б.] и нач.от.кадров [Т.] которые с золотыми коронами на головах, по их мнению. Ни разу не сталкивалась на собеседовании с таким нахальством, неуважением и одновременно с безразличием и унижением. Хотя др.начальница торопила с оформлением справок о несудимости и о неупотреблении наркотиков, была заинтересована в моей кандидатуре. Плюс к справкам я выполняла тест на 450 (!) вопросов и делала спец.задание. Но решение принимает не начальница отдела, в который ты устраиваешься, а именно эти две неприступные королевы. Хотя в твоем функционале они не ориентируются и на собеседовании спрашивали у начальника отдела при мне же чем я буду заниматься. Вопрос: зачем эти королевы проводят собеседование и почему за ними решение??? Логичнее, чтобы это делал начальник отдела, если больше никто не ориентируется в этой сфере. По итогу начальница отдела даже не смогла назвать причину отказа. Ну правильно, не скажешь ведь, что твои коллеги не в себе и не ориентируются в этой профессии. Плюс, если все же ваша кандидатура будет утверждена, вам еще нужно будет пройти платный медосмотр! В общем, место сомнительное, огромное количество этапов отбора, неквалифицированный персонал на собеседовании — по итогу пустая трата времени, зря выполненные тесты и задания, заказанные справки и разочарование вперемешку с несправедливостью.
-
Здравствуйте, у меня такой повесть-вопрос…Не так давно, меня пригласили на собеседование в отдел приема обращений граждан, в перинатальный центр Дар, начали торопить со справками об отсутствии судимости итд, я, естественно была заинтересована в этом, так как только что осталась без работы, но этих справок было недостаточно и попросили пройти платное (1000р) тестирование по профпригодности, ждали результатов быстрее, чтобы устроить меня, а оказалось что результаты давно пришли, и их они устраивают, но якобы отдел заморозили..и вакансию тоже, а через несколько дней, я узнаю, что на моё место, куда меня звали, устроилась дочь глав.врача..Результатов тестирования я почему-то не увидела, и моя 1000 почему-то ушла в зрительный зал… Вопрос к отделу кадров: Каким образом вы принимаете людей на работу и что за условия такие, заплатите 1000,но возьмём другого человека? Очень интересно, в министерстве труда одобрили бы такой кадровый резерв? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →