Пермский Завод Винтовых Свай(ПЗВС): отзыв сотрудника
Цех этой конторы находится на пихтовой 37. Компания выполняет производство свай, павильонов, заборов, ферм и прочих металлоконструкций.
В цеху очень грязно, никаких условий для работы. Пыль от болгарки поднимается до потолка. Никаких средств СИЗ нет. Перчатки ХБ выдают на неделю. Сварщикам также хб… Щитков сварочных также не хватает. 2 болгарки на 5 человек. По цеху валяются оголенные провода.
Кроме производства свай ничего не налажено. Конструкции свариваются на коленках. После чего производят вычеты из зп, т.к. криво и косо получается при монтаже.
Очень большая текучка. Сварщиком быть не обязательно, чтобы сваривать.
Есть выездная работа, которую оплачивают по факту выполнения. На берегу вопрос о сумме выплаты за работу не решается. «Надо посчитать, выйдет хорошо», «Хорошие деньги, надо срочно ехать». По итогу заплатят немного, либо более-менее за горящий объект.
Организация труда на выезде почти никакая. Рабочие на объекте, а материала нет, либо нет инструмента или приспособлений. 1 лесенка на двоих при работе на высоте, это для них норма.
Коронная фраза Дениса:"Ну вы что-нибудь там придумайте».
Начальство неочень. Строят из себя главнюков. Илюша прыгает в белых шортах и футболочке, храбрится что закручивал 5 минут назад сам сваи вручную.
У начальства нет понимания устройстава конструкции и технологии ее изготовления. Объяснить ничего не могут. Косяки везде. Начиная с чертежей, если их так можно назвать. Лучше назвать-рисунки.
С цифрами ЗП в цеху особых проблем не было. НО были вычеты за бракованные конструкции, которые распределялись на всех.
ЗП получают 1 раз в две недели за первую отработанную неделю. Сроки могут меняться в зависимости от желания руководителей. По ЗП надо трясти начальство «Когда, КОгда?!»
На выездной работе с ЗП кидают по страшному. Если не нравится, то «до свидания»! При этом ничего не заплатят. Или будут тянуть гроши месяцами.
Официально не трудоустраивают.
Работников, которые на производстве давно, ценят только в накидывании на них работы. На ЗП это не влияет.
Хорошо зарабатывают только те, кто варит сваи, т.к. людей обижать начальство не будет, им надо продавать сваи.
Как временна работа-цех сварка. Но лучше туда не соваться.
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
