Петал: отзыв сотрудника
ООО ОТЗ «петал» — компания, которую никому не посоветую. То, что обговаривается на собеседовании — не выполняется, информация впоследствии искажается до неузнаваемости.
Устраивался менеджером. Официально сразу на работу не принимают, обещают после прохождения аттестации и испытательного срока. Проработав после аттестации некоторое время, был поставлен в известность, что работы мало и специалист на данном направлении им уже не требуется. А также, что работа до аттестации НЕ оплачивается, и при этом директор убеждал меня, что я сам абсолютно добровольно соглашался работать все это время бесплатно. Таким образом, никакого официального приёма на работу не дождался, как и расчёта за все отработанное время.
Поскольку данное предприятие семейного типа: отец — директор, дочь директора — коммерческий директор, зять — менеджер — справедливости здесь добиться невозможно.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-