Пилки: отзыв сотрудника
Надо было почитать в феврале все отзывы, когда устраивалась. Буду считать, что негативный опыт это тоже опыт. В итоге вернулась в домушники 1. Не рассчитывайте на 40% вычитают 200₽ за материалы и в итоге получается 30% 2. При устройстве обязательно выкупаешь униформу Футболка -550₽ Фартук-502₽ Бейдж-235₽ Без чека о покупке так что брак вернуть не получится) 3. Выход в смену отмечается сканом пальца, который работает с 20 раза 4. После карантина перестали выдавать одноразовые маски и перчатки дают не твоего размера, а какие есть в наличии 5. Маленькая и душная подсобка, в которой сидят по 10 мастеров в ожидании клиентов (спасибо, что есть табуреточки и не приходится стоять) 6. Рабочие места тесные работаешь локоть в локоть с другим мастером, при покрытии стол кто-нибудь обязательно качнёт 7. Оценки клиентов. Лично я не сталкивалась с блокировкой (потому что вовремя уволилась) но остальных постоянно блокировали из-за плохих оценок клиентов, а они могут быть и за то что администраторы перестали кофе подавать и потому что жарко или холодно. И даже если ты после этого хочешь уволиться тебе нужно снова сдать экзамен иначе не получаешь свои денежки 8. Чтобы отпроситься на пару часов в больницу с ребёнком надо искать себе замену хотя обещали гибкий график 9. После увольнения зарплату так и не выплатили на вопрос почему через месяц прислали уведомление что штрафы превысили доход. И ничего ты с этим не сделаешь т.к. работаешь по договору возмездного оказания услуг не с пилками, а каким-то И.П. А Санкт-Петербурге Понятное дело я не поеду туда с ним судиться.
-
✓ Преимуществаиз хорошего — все остальные, с кем успела пообщаться в Екатеринбурге абсолютно приятные и адекватные (Щорса и Уралмаш), так что если хотите идти мастером — то отличное место для старта, если же в подбор, то нет однозначно, вы здесь не прокачаетесь и ничего нового не узнаете) если процессник — то ок, если результатник, не надо оно вам, поверьте) Далее →✗ НедостаткиУправы просто душки, есть претензии именно к построению бизнес-процессов. С точки зрения подбора персонала и оценки компетенций и мотивации сотрудников огромный пробел. Некомпетентный руководитель с нулевой экспертностью, который хорошо впаривает, но не слышит обратную связь и даже не хочет слышать. Складывается ощущение, что есть желание только самоутвердиться за счёт другого сотрудника, чем помочь разобраться в проблеме. Фокус явно не на экспертизу, а на достигаторство. Умеет только давить, а в чем именно твоя проблема и почему не получается выполнить поставленные задачи — её абсолютно не интересует. Уж поверьте, знаю, с чем сравнить, и как проработать, но нереализованный потенциал, обида и нулевой индекс сопричастности оставили осадок. Далее →
-
Из хорошего — все остальные, с кем успела пообщаться в Екатеринбурге, абсолютно приятные и адекватные, так что, если хотите идти мастером, — то отличное место для старта, если же в подбор, то нет, однозначно, вы здесь не прокачаетесь и ничего нового не узнаете. Далее →