Пилки: отзыв сотрудника

Управы просто душки, есть претензии именно к построению бизнес-процессов, с точки зрения подбора персонала и оценки компетенций и мотивации сотрудников огромный пробел, некомпетентный руководитель с нулевой экспертностью, который хорошо впаривает, но не слышит обратную связь и даже не хочет слышать. скидывается ощущение, что есть желание только самоутвердиться за счёт другого сотрудника, чем помоч...

Сделать плавающие окна на обед для персонала. Сделать окна на ремонты и снятия для всех мастеров в смене по парочке в день. Сайт для бронирования не совершенен. В первую очередь бесит тайминг по услугам. Да конечно, если глядишь на руки клиентки и понимаешь что времени не хватит — открываешь ротик и просишь сдвинуть всех остальных. Админ работает над этим. Но лично меня выводит из равновесия на ст...

Конкретизацию условий работы. Наличие клиентской базы. За 2 недели работы 2/2 по 12 часов был один клиент. Отработано в общей сумме 60 часов, заплатили 210р за все время. Хотя в салоне есть наличие «мотивации» о которой нигде не написано, а именно доплата от салона до 40к, даже если с услуг было получено меньше. То есть 2500 р за смену если нет клиентов. По окончанию месяца за две недели работы бы...

Сначала работаешь как нью мастер, делаешь такую же работу, как все, но получаешь копейки. Перерыв - сидишь в какой-то коморке или на [censored] кресле, если клиентов нет. Если есть, выгоняют. Сиди, где хочешь. На улицу выставляешь стульчик и сидишь. Пока погода позволяет. Запах антисептика, потому что постоянно все обрабатываешь после клиента, спокойно можно заработать аллергию. Ужасные лаки, [cen...

Их слишком много! Во-первых, стажировка. Её не было от слова совсем. Вместо рассказов о том, как именно работать, оставили в студии в одиночку с таким же стажером на несколько часов. Во-вторых, условия работы. 12 часов работы, причём смена засчитывается только в случае отработки полных 12ти часов. Если вдруг закрыл смену даже на минуту-две раньше - не засчитывается. В-третьих, отношение других со...