HR-менеджер в ПИЛКИ: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию HR-менеджер компании ПИЛКИ? Почитайте 4 отзыва бывших сотрудников про работу по должности HR-менеджер в ПИЛКИ
Хотите знать сколько получает HR-МЕНЕДЖЕР в ПИЛКИ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для HR-МЕНЕДЖЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности HR-МЕНЕДЖЕР в ПИЛКИ?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 40000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ Преимуществаиз хорошего — все остальные, с кем успела пообщаться в Екатеринбурге абсолютно приятные и адекватные (Щорса и Уралмаш), так что если хотите идти мастером — то отличное место для старта, если же в подбор, то нет однозначно, вы здесь не прокачаетесь и ничего нового не узнаете) если процессник — то ок, если результатник, не надо оно вам, поверьте) Далее →✗ НедостаткиУправы просто душки, есть претензии именно к построению бизнес-процессов. С точки зрения подбора персонала и оценки компетенций и мотивации сотрудников огромный пробел. Некомпетентный руководитель с нулевой экспертностью, который хорошо впаривает, но не слышит обратную связь и даже не хочет слышать. Складывается ощущение, что есть желание только самоутвердиться за счёт другого сотрудника, чем помочь разобраться в проблеме. Фокус явно не на экспертизу, а на достигаторство. Умеет только давить, а в чем именно твоя проблема и почему не получается выполнить поставленные задачи — её абсолютно не интересует. Уж поверьте, знаю, с чем сравнить, и как проработать, но нереализованный потенциал, обида и нулевой индекс сопричастности оставили осадок. Далее →
-
Из хорошего — все остальные, с кем успела пообщаться в Екатеринбурге, абсолютно приятные и адекватные, так что, если хотите идти мастером, — то отличное место для старта, если же в подбор, то нет, однозначно, вы здесь не прокачаетесь и ничего нового не узнаете. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиНикому не советую работать в этой «компании». Правильно говорят, что рыба гниет с головы. Так вот, руководство будет с Вами вежливо и приветливо только в начале Вашего пути. Работала hr менеджером у них около месяца. Спустя неделю своей работы начала узнавать, что мастера, которых я записываю и приглашаю на экзамены уходят в руки управам и руководителю отдела персонала [Н.] Ильиной, админы не скидывают оценки экзаменов из-за чего мастера теряются и уже находят другое место работы (это им везёт конечно, но для меня минус деньги). Второй экземпляр договора не могли выдать на руки две недели, постоянно были глупые отмазки, что номер договору ещё не присвоен и документы не переданы в банк, хотя все мы понимаем, что это дело одного дня) Как только, спустя полторы недели работы, я озвучила своё решение уйти, отработав положенные по договору 15 рабочих дней, [Н.] сначала пыталась меня отговорить и целую неделю после этого делала вид, что меня нет и она забыла о моем желании, даже не дав мне написать заявление об увольнении, затем через неделю, когда я опять начала этот разговор, сменила свою благочестивую улыбку на ухмылку и дерзость, а на мои просьбы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела преимуществ. Одно сплошное недоразумение. Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию «HR-менеджер» в студию маникюра «пиlки». Такого отношения к себе как к соискателю и сотруднику я давно не встречала. Как я увидела, компания Пилки сейчас старается возродить свою в ноль убитую на рынке труда репутацию. Все мастера маникюра считают Пилки максимально враждебным к ним местом: они наслышаны о штрафах за каждый чих, низких процентах, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичной среде в студиях, высокой конкуренции внутри коллектива, разборках и кражах инструментов. Поэтому в студиях Пилки сейчас большой дефицит мастеров. В связи с этим Пилки нанимают HR-ов, чтобы они, а не управляющие, занимались наймом и онбордингом мастеров. И главной задачей HR-менеджера в данном случае является, в первую очередь, формирование позитивного образа работодателя в глазах потенциальных работников, донесение до мастеров через возражение и негатив, что условия в Пилках изменились, а Пилки стали лояльнее и внимательнее к своим сотрудникам. Поскольку желающих работать в Пилках мало, задача HR-менеджера дико усложняется плохой репутацией работодателя на рынке труда. Он должен не просто выбрать кандидатов, провести собеседования и адаптировать новеньких мастеров. Его основные задачи: 1) делать холодные звонки по объявлениям мастеров на Авито, [Ю.] Яндекс. Услугах, которые предлагают свои услуги клиентам на этих сервисах; 2) убедить этих мастеров, что им лучше работать... Далее →