ПирроГрупп: отзыв сотрудника
Ходил на собеседование в данную организацию, не понравилось общение с руководителем, отношение такое вы все должны знать о нашей продукции, выучить на зубок информацию с сайта, и это при том что они только что открыли здесь производство, и продукция для нашего рынка РФ совершенно новая, неизвестная, «вообще мы тратить на вас всех время не собираемся» как мне сказал руководитель (т.е подразумевает текучку кадров, и специалистов создавать и продвигать по служебной лестнице не собираются)
Толком понять и разобраться с материалом нет возможности как с другими представленными на рынке материалами, и это большой минус, а дальше я взял и поинтересовался у сотрудников почему вакантно это место оказывается уже 2-е сотрудников уволились из-за невыплаты заработной платы, и отношения руководителя к ним, и то что они тоже собираются увольняться отсюда!
в общем один негатив я получил от этой организации, и в дальнейшем рассматривать эту организацию в качестве будущего работодателя не собираюсь и рекомендовать не буду и наоборот буду всячески отговаривать всех своих знакомых специалистов от трудоустройства туда!
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаНачальник производства пир весьма адекватный во всех смыслах и он там такой единственный, но это, что касается профессионализма. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда — 18 век, а именно: шкафы для одежды отсутствуют, душ в ужасном состоянии, горячая вода из водонагревателя, т.е. на всех не хватает, регламентированный обед в 1 час как таковой отсутствует, вентиляция в цеху отсутствует, только жалкий её муляж, рабочая одежда и обувь не выдаётся в полном объёме и т.д. Далее →
-
У предприятия большая территория, на входе стоят ворота, попросила кадровика пропустить на автомобиле на парковку, т. к. по территории бегали стаи собак, на что поступил отказ и заверения о том, что собаки не укусят. Пришлось идти мимо собак через всю территорию до входа в офисное здание. В процессе собеседования выяснилось, что указанная в объявлении заработная плата частично не соответствует действительности. Её размер складывается из окладной части и премиальной 60/40. За любую провинность по решению руководства штрафы будут взыскиваться именно из премиальной части в размере, в котором решит само руководство, и неизвестно, сколько вы получите в итоге. При этом премирование сотрудников в организации отсутствует. На собеседовании кадровику зачем-то понадобилась информация о месте работы моего супруга и его заработке, а после — назвали меня лентяйкой, так как некоторое время я не работаю. Впечатления остались не очень приятные, кроме того, кадровик обещал дать обратную связь, которую, конечно же, я не дождалась. Работодателя не рекомендую, так как считаю, что большое количество негативных отзывов на различных сайтах является правдой. Далее →