Пифагорка: отзыв сотрудника

Работают по принципу [Х.] — т.е. взять и поменять изначально оговоренные условия, и взять не оплатить неделю работы, или уволить сотрудника без предупреждения, потому что вот просто «так сложились обстоятельства» — вполне в духе.

Попользоваться ресурсом сотрудника — будь то телефон — в первый месяц работы, зарядник (чтобы не выдавать потом к рабочему телефону), компьютер и интернет (работала из дома, т.к. в офисе просто-напросто не оказалось оборудованного рабочего места) — это запросто, но заметить и поблагодарить за это — не считают нужным. Т.е. вклад сотрудника легко обесценивается, зато даже небольшие недоделки (то, что просто не успели сделать сегодня, и будет сделано завтра) — выпячиваются и отмечаются. Объем работ, кстати, оказался больше: вместо 5 оговоренных часов приходилось и по 8, и по 9 работать. И обучение — так себе; показали рассказали процентов на 30, и потом резко перекинули все обязанности, т.к. предыдущему и.о. — срочно в отпуск понадобилось.