Пластбург и Первый дверной: отзыв сотрудника
Я не знаю, это обьявление висит уже больше трех лет. Нон-стоп. Сказать, что ТАМ была вся Кузня — это считай ничего не сказать. Это большая удача если стажер досидел до обеда. Сейчас стажеров набирают оптом и водят как баранов в Эрмитаже. А потом уже естественный отбор..
В компании Пластбург по факту появилось официальное трудоустройство недавно, но так же по факту вы работаете там якобы 4 часа в день… Но никак не по 12 часов, 6/11)
Все документы с организацией подписываются в одностороннем порядке и на руки себе вы их так и не допроситесь.
- больничные не оплачиваются (читай, ты взял день без оплаты)
- отпускные выплачиваются после того как вы вернулись из отпуска (это хороший повод сэкономить компании на вас, если вы вдруг решили что вам с ней не по пути)
- в сотруднике оценивается не гибкость ума, а гибкость тела — чтоб вы смогли качественно лизать [censored] начальству и тут же смотреть ему преданно в глаза (особенно это любит Натусечка)
- с первого же дня вам выдадут несколько листочков формата А4 (Натусечка лично старалась, листочки в ее поту и крови) и будут в дальнейшем требовать с вас слово в слово все, что там написано (вплоть до запятой)
Учить вас работать в программе сейчас там некому, а если учесть что там остались только наглые, завистливые, жадные сотрудники то, если они и будут вас учить, то еще и неправильно. Да, да, это такой прикол
Ну и, соответственно, сказать, что там много штрафов — это ничего не сказать. Их только нет у тех, кто там не работает. Хорошую зарплату там получают те, кто прошарил все схемы мошенничества — отбирают замеры, оформляют друг на друга, а потом делят премию, оформляют несуществующие заказы опять таки для извлечения выгоды. А так штрафы у вас будут за все — начиная от заказов, заканчивая тем, что вы в носу поковырялись по камерами..
Кстати, камеры. Если вы хотели попробовать себя на Дом- 2 — вам в пластбург! Постоянный контроль — камеры, прослушка в офисе, прослушка в телефоне. Это все записывается, потом включается на собрании (собрание за счет сотрудников 2 раза в месяц, к 8: 00 у черта на куличках) и вас там обильненько так смазывают [censored]
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →