Подружка: Проблемы с рабочим графиком и оплатой
Во-первых, на собеседовании озвучивают 12-ти часовой рабочий день в графике 2/2, но будьте готовы, что работать вы будете минимум 13 часов каждый день, это без вариантов и скорее всего это будет всего неделю в месяц, всё остальное время будете работать по 14–15 часов, сидя в открытом пустом магазине после окончания его часов работы, ведь «куст не выполняет план», а задерживаются все. Ах да, за это, кстати, не платят. График 2/2? Что? Будете работать 3/¼/1/5/1, были случаи, когда работали и по неделе, и по две без выходных, по 13–15 часов, да-да. ЗП зависит от магазина, где-то терпимо, где-то почти голый оклад, два года назад ЗП была потрясающая, в этом же году, ещё до карантина, после нового года убрали многие премии, ЗП упала почти на 10 тысяч. Про жнец и на дуде торец, всё понятно, в этом нет ничего страшного, точнее не было, пока не ввели новые стандарты и упор с консультирования и обслуживания покупателей перешёл полностью на уборку. В течение дня будете без остановки драить полы и полки, без шуток, без остановки. В какой-то момент моя любимая работа в подружке превратилась в сюр, боли в суставах и желание просто дожить до завтрашнего дня..
-
✓ ПреимуществаРечь пойдёт об офисной вакансии hr менеджера Здесь можно получит не то что хороший, но минимальный старт в данной карьере, через год лучше покинуть данное место Спустя 3 месяца будет самый стандартный дмс, больше по плюшкам тут писать нечего, т.к. Бест Бенефист со скидками от 3 процентов до 10 я не считаю плюшками, скорее просто огрызки. Писать про белую зп и трудоустройство нет смысла, т.к. это базовый минимум, а не преимущества компании. В наше время никого не удивишь этим Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите стартовать в данной должности hr-менеджера в Москве, Питере, удалённо, то будьте готовы к тому, что повышения тут не существует. Здесь можно отсидеть штаны годик и поскорее свалить, т.к. будущего у этой компании нет. Каждый месяц здесь происходят сокращения целых отделов, бешеная текучка в отделе персонала, т.к. микро-менеджмент тут на высочайшем уровне, вас будут %удалено% каждый час за каждую вашу ошибку. А %удалено% вас будут так сильно, что люди тут увольняются за неделю, две. Отдельно хочется отменить руководителя отдела персонала в СПБ, от этой особы люди бегут пачками, данная особа, не имеющая никакого опыта в подборе, руководит целым регионом. Нужно ли говорить чем это черевато? Думаю, 90% проблем всего региона можно избежать, просто убрав эту [censored], у которой вся работа — это [censored] своим языком, а не делать что-то стоящее. Если говорить о кандидатах, которых вы будете набирать на работу, то условия работы у них просто %удалено%, такого не было даже в древнем Риме у рабов, просто почитайте, что пишут люди ниже. Теперь представьте, как вы будете отрабатывать возражения кандидатов на зарплату в 20к рублей в почти 2026 году. Холодного поиска тут будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств. Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут по зарплате, — вранье. Вы будете получать меньше. Оклад мизерный. Жить на него невозможно. Будут запрягать вас делать всю грязную работу, плюс мытье полов, за которое вам не доплатят. Работала на Невском, прямо около метро Восстания и Маяковская, просто отвратительное руководство, что заведующая, что та, которой все равно на проблемы магазина. Заведующая В. постоянно повышала голос, постоянное оскорбление, отсутствие какой-либо помощи в работе и постоянные угрозы штрафами. Полы мыли все, кроме заведующей. Никакой информации точной по поводу зарплаты она не знает. Как ответственное лицо никакое. Ту на это наплевать. Всегда нужно стоять, нельзя разговаривать, ничего нельзя за 30-40к (зависит от потока) на руки.. Далее →