Поликлинический мобильный комплекс: отзыв сотрудника

10.03.2019 Иркутск

Я считаю что в любой компании и с любым руководителем должно быть комфортно работать. Чтобы хотелось идти и работать. Это ужасная компания. Не ходите туда. В общем, только отвращение у меня сложилось, больше ничего. Так я и не поняла их подход, систему и всё остальное. Ненормальная и далеко не здоровая компания на мой взгляд. Выслушивать постоянное недовольство и переделывать одно и тоже по 5 раз, в итоге работа стоит на месте. Занимаются второстепенными вопросами, выпуская из вида главное и в итоге делают виноватыми всех вокруг. Директор настоящая эгоистка, жадная, считает излишними нормальные отношения с подчиненными, полное неуважение к сотрудникам, постоянно демонстрирует чувство превосходства по отношению к окружающим. У компании большая часть серой зарплаты. Отчисления должным образом не были сделаны. Все строится на обмане и пустых обещаниях. Директор норовит обмануть на каждом шагу. Не советую туда трудоустраиваться, потеряете время и обещанную зп никто вам не выплатит.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 50850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.03.2019 Иркутск
    Работала в этой компании несколько месяцев. Остался только один негативный осадок и желание больше никогда не встречаться с подобными людьми. Рыба гниет с головы. Генеральный директор Музыка Д.Ю. — самый неприятный директор из всех с кем мне приходилось сотрудничать. Организация медицинская, но в ее лице я не увидела знаний и опыта работы в медицине. Все вопросы, все возникшие трудные ситуации переваливает на подчиненных, которые не компетентны в этих вопросах. По итогу виноваты все, но она ни при чём. Превращает работу в кружок по рисованию, каждое слово и цифру должно быть окрашено в цвета, придумывает какие-то нелепые правила, которые только мешают рабочему процессу. ЗП не соответствует указанной в объявлении. По итогу придумывает штрафы и сроки «не выполненной работы». Хочет, чтобы сотрудник сидел до полуночи и только и занимался работой, которую она сама не может и не знает, как организовать. Не ценит сотрудников, отношение потребительское, поэтому дольше 6 месяцев никто не проработал там. 0 балллов из 5! Далее →
  • 15.02.2026 Иркутскменеджер по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    работа в большой организациибелая заработная плата Далее →
    ✗ Недостатки
    Данный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →