ПП Еверест-Тер: Неповага до кандидатів на співбесіді
Співбесіда розпочалася вчасно.
Недостатки:Сьогодні я побачила, що таке неповага до кандидатів. Мене запросили на співбесіду, і вона виявилась колективною, хоча про це не попереджали. Чоловік 20 напевно. Встигли задати 2 запитання, на які відповідати потрібно було дуже коротко, коли хтось довше розповідав, перебивали і просили коротше. В результаті потратила годину, а говорила від сили 5 хв. Про вакансію взагалі нічого не розповіли, це було схоже на допит. Потім 2 тур, на якому мені не вдалося відразу увімкнути камеру і мікрофон, так як організатор не дав доступу. Мене попросили включити камеру, і через хвилину без попередження просто вилучили із конференції. Ще одну дівчину також вилучили, в неї мікрофона не було, хоча звук був, не такий хороший, але був, чути нормально було. Ще одній дівчині постійно робили зауваження, що вона сидить не рівно. Я вперше в житті стикаюся з таким. І це при тому, що заробітна плата — копійки. Це, мабуть, якийсь психологічний трюк, мовляв, бачите, скільки бажаючих на це місце, радуйтеся, що вам воно дісталося. Працювати тут я б точно не стала, навіть якби мене і взяли..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиРебята, а ви не думали, що керівник шизоїдний просто?))))) Бо не реально займатися цим лайном вже стільки років, я там працювала тиждень ще 3 роки тому і періодично потрапляю на їх вакансію і заходжу сюди почитати відгуки свого роду розвага така, і всі ці три роки вони займаються нісенітницею цією, набирають нескінченно стажерів))) Я знаю, що керівництво цієї компанії читає ці відгуки, просто напишіть тут всім, що ви хворі трохи на голову, і на вас не будуть ображатися))))) У вас один проект на рік з вашими сходами чи що? Це ж скільки часу потрібно витратити на всіх цих стажерів, це капець, чи ви так роботу придумуєте Альоні просто? А ваш контент на сторінці то взагалі шик, це мені нагадує, «я його слепила і з того, що було», чи як ви там гарно кажете «потрібно зробити креатив на сходи» Чи це у вас такий фетиш, я чекаю наступні відгуки людей, які вийшли просто в шокі після вас, і на жаль не прочитали відгуки, як я колись, і потратила на цю шизоїдну маячню свій час) Зато у вас все стабільно 3 роки, стабільно Божевільно)). Далее →
-
✓ Преимуществавідсутні Далее →✗ НедостаткиОбіцяного бронювання НЕМА. Аферисти. Керівник сказав: «Хош бронювання, то мусиш працювати 6 місяців, а потім побачимо і то за бронювання будеш платити по 23 000 грн в місяць із своєї кишені.» То пздц. По-перше, він обіцяє з/п 8 000 (хоча в оголошенні від 22 000 грн), а тут каже, що за бронь треба йому платити, бо треба офіційно оформлювати. А я зрозумів, що офіційно ніхто в нього не працює. Звертатись у відповідні органи не буду, бо як кажуть: не рухай гівно — смердіти не буде. Не раджу пов'язувати свою діяльність із цією фірмою! Обходьте стороною. Далее →
Еверест-Тер
22.12.2021 13:05
Ми відбираємо кращих кандидатів з тих хто до нас звернулись. Правила підключення до співбесіди для всіх однакові і озвучені заздалегідь до підключення, проблема не в нас а в технічній підготовці до співбесіди кандидата. Кандидат повинен вчасно приєднатися до співбесіди на зазначену годину відповідно та коректно себе поводити. В іншому випадку, якщо не дотримується рекомендацій, це насамперед перше враження про кандидата, що показує його організаційні здібності і його відношення до роботи. Колективні співбесіди проводяться в тому випадку коли є велика кількість звернень. Перевага колективних співбесід в тому що можна реально оцінити та виявити кращих кандидатів з тих що звернулися. Впевнений в собі кандидат не буде боятися конкуренції а буде старатися себе проявити. Оскільки зараз у світі більшість процесів автоматизуються(чат-боти, автоматичний обдзін, роботи ідт), знайти роботу становиться все складніше. Кандидат який хоче працевлаштуватися та покращити свої професійні навики має себе проявити та виділитися.