Правовед.RU: отзыв сотрудника
Была только на собеседовании.
Пришлось ждать собеседования в стеклянной коробке как животное в террариуме больше 30 минут.
Само собеседование по длительности прошло за 1.5 часа, о чем конечно не предупреждали заранее, и учитывая опоздание hr на встречу, нормально подкосило мои планы.
Техника проведения интервью весьма странная, hr в торопях что-то записывает себе в ноутбук в режиме онлайн, при этом отсутствует зрительный контакт и в добавок забывает вовремя предупредить об этом чудо методе, что по началу вызвало недоумение.
Не выполнены обещания по предоставлению обратной связи.
В конце концов всегда можно добавить фразу — «отсутствие ответа означает отказ», а не обещать его и не делать этого.
Одно из важнейших моментов в работе — деловые взаимоотношения построенные на взаимном уважении, а тут на берегу и такое.
В общем, впечатление не очень.
Странно видеть подобное в ИТ компании.
Не рекомендую.
P.S. БЦ и правда до смешного кошмарный, и его месторасположение ОЧЕНЬ не удобное.
-
Бегите от этой компании! HR достаточно красиво и мягко стелят, рассказывая про то какой Правовед преспективный, но по факту эта компания совсем не та, чем хочет казаться. Управляет ей директор-самодур [В.] который считает Правовед.ру топовой IT-компанией, но на деле от IT только название. Отношение к сотрудникам как к быдлу, которое ничего не понимает, а значит можно их обманывать, увольнять одним днем, унижать. Директор считает, что за серую зарплату ниже рынка все должны выкладываться на 200% и перерабатывать. При этом благодарности, даже на словах, ждать не стоит. Коллектив тоже подкачал. В лицо вам будут улыбаться, а за спиной стучать начальству и жаловаться на вас. Советую миллион раз подумать прежде чем идти сюда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный офис Далее →✗ НедостаткиМне интересно, где компания берёт таких … (избегаю, тут матерных и оскорбительных определений) специалистов HR? В течение, наверное, сорока минут он пытался пояснить, как развивается один из проектов компании. Но то ли он совсем плохо знал ситуацию, то ли у него получилось это настолько плохо, что простой аналитический вывод из полученной информации был один: проект в «глубоком тёмном месте» и на его подъём нужна консалтинговая команда, а не один специалист. Далее →