Прайд ДЛ: отзыв сотрудника
Всем привет. Вот решил добавить свой комент в отношении фирмы Экстриум, а теперь уже ЧП «Прайд ДЛ». Название поменялось, а сама фирма осталась прежняя, при приеме на работу один сплошной разводняк относительно зарплаты (обещают первый месяц 5000 чистыми на руки, а на сайте work.ua 6000−7000 грн, все условия для работы, после стажировки (через месяц) повышение зп аж на 1000, а самая фишка, если долго будешь сотрудничать, то просто озолотишься). Итого на выходе: никаких 5000 в глаза не увидите на протяжении 6−7 месяцев (столько я продержался в надежде что начнут платить), оформление только по гражданско-правовому договору, отчисления в пенсионный минимальные, зп только наличкой по какому-то приходному ордеру, а перед этим с Вас возьмут расписку, что претензий к работодателю не имеете, оплата производится не по кол-ву смен, часов, а по тарифу «плачу сколько хочу за отработанный полный месяц» (рассчитать на какую сумму ты можешь рассчитывать не возможно), первый месяц Вы никогда не получите больше 2000, а то и меньше (зависит когда устроились), по срокам два раза в месяц, но перед датами выплат аванса и зп нужно звонить в офис и спрашивать, а можно прийти и получить зп, потому что деньги выдает только директор, а он имеет свойство на пару дней задерживать или просто не появляться в офисе (наверно, короче сказка, а не контора)))) я проработал на фирме 7 месяцев, когда устраивался то обещали 4000 на руки первый месяц, 5000 второй месяц и если получу сертификат охранника 6000, но я даже 4000 не видел за все время работы, максимум что я получил 3600 (а то и меньше 3000 получал с переработками). Так что думайте, решайте, почитайте еще отзывы и обходите стороной и друзьям не советуйте)))
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Миколаїв (6 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Миколаїв (6 отзывов) →
- 🛳️ Работа в Миколаїв (96 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПослуги надаються якісно, працюють досвідчені фахівців, які вам допоможуть Далее →✗ НедостаткиУ компанії немає єдиних затверджених посадових інструкцій та стандартів обслуговування. Кожен майстер працює за власними уявленнями (включно із самостійним коригуванням тривалості сеансів). Загальні правила для колективу відсутні або існують лише у формі усних домовленостей, які різняться від співробітника до співробітника. Попри те, що на посаду наймають людей без досвіду, стажування обмежується лише базовим інструктажем (як користуватися CRM-системою, касовим апаратом та кавомашиною). Всі інші нюанси доводиться з'ясовувати самостійно або розпитувати більш досвідчених колег. Фіксована ставка невелика, а бонусна частина виплачується вкрай рідко, якщо зробиш допродаж. При цьому від адміністратора вимагають суміщати функції трьох окремих спеціалістів: класичного адміністратора, помічника керівника та активного менеджера з продажів. Позиція керівництва полягає в тому, що співробітник «не повинен просто просиджувати час за ставку», проте реальний рівень доходу залишається неспівмірним із обсягом завдань. Власник більшість часу недоступний для розв'язання робочих питань. При спробах зв'язатися з ним у робочий час часто реагує з роздратуванням, через що отримати необхідну допомогу чи відповідь на термінове запитання часто складно. У студії відсутня проміжна ланка керівництва (менеджер з персоналу / операційний керівник). Через це вирішення конфліктних ситуацій... Далее →

