ПРАТ "МИКОЛАЇВТУРИСТ": невыплата зарплаты

Дело № 487/4726/19
Производство № 2/487/303/20

решение
именем Украины

13.03.2020 года г.. Николаев
Заводской районный суд. Николаева в составе:
судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [Б.] В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к Частного Николаевского областного акционерного общества по туризму и экскурсии «николаевтурист» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
В:
особа_1 обратился с иском к Частного Николаевского областного акционерного общества по туризму и экскурсиям "николаевтурист" (ЧАО "николаевтурист") о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование иска истец указала, что она работала в должности главного бухгалтера ЗАО "николаевтурист" с 28.09.2011р.28.02.2018р. приказом №3-К от 28.02.2018р. была уволена с должности главного бухгалтера ЗАО "николаевтурист" согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
На день увольнения ей не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 18295 грн. 53 коп. В октябре 2018р. из этих средств было уплачено 8295 грн. 53 коп. Однако окончательный расчет до настоящего времени не проведен, задолженность по заработной плате составляет 10 000 грн. Ответчик должен выплатить также средний заработок за час задержки расчета в сумме 93085 грн. 20 коп.
Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за февраль 2018р. в размере 10000 грн., средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.03.2018р. по 31.05.2019р. в размере 93085 грн. 20 коп., Уплаченный судебный сбор в сумме 930 грн. 85 коп.
В подготовительном судебном заседании представитель истца - адвокат Мороз В.А. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, в подальнейшем предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика в подготовительном судебном заседании не возражал против существования перед истицей задолженности в размере 10 000 грн., Однако не согласился с требованиями о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, ссылаясь на то, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, а 10 000 грн. - это компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, ссылался на то, что истец необоснованно завысилаа средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.03.2018р. по 13.05.2019р., поскольку согласно штатному расписанию оклад главного бухгалтера особа_1 составлял 6000 грн.
В судебном заседании представитель ответчика не явился без повидомолення причин неявки, был повидомолений должным образом о дате судебного разбирательства. Суд считает возможным решить дело на основании имеющихся в нем доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования особа_1 подлежавшиеют удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 13 ч. 1 ст. 81 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 89 ГПК Украины суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследованииимеющихся в деле доказательств.
Выплата заработной платы работнику гарантирована ст. 43 Конституции Украины.
Согласно ч.1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в деньосвобождение. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, Указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1 ст. 117 КЗоТ).
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в ст. 117 КЗоТ возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Если спор решен в пользу праков частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который принимает решение по существу спора. Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу перцевника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
То есть, обязательным условием для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся работнику сумм при увольнении является наличие вины предприятия в несвоевременном расчета при увольнении.
судом установлено, что истец особа_1 работала в должности главного бухгалтера ЗАО "николаевтурист" с 28.09.2011р.
28.02.2018р. приказом №3-К от 28.02.2018р. была уволена с должности главного бухгалтера ЗАО "николаевтурист" согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Согласно имеющейся в материалах дела справки ЗАО «николаевтурист» от 25.09.2019 года №50 на дату выдачи справки сумма невыплаченной заработной платы перед особа_1 составляет 10 000 грн.
В подготовительном судебном состоданные представитель ответчика возражал наличие задолженности в размер 10 000 грн. перед истицей, однако ссылался на то, что задолженность по заработной палате истице уплачена, а 10 000 грн. является остатком компенсации за неиспользованный отпуск за 68 календарных дней, которую общество должно выплатить.
Однако, суд не соглашается с такими доводами ответчика, поскольку, согласно ст. 2 Закона Украины "Об оплате труда", которая определяет структуру заработной платы, все суммы (заробитная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Судом установлено, что истицей не проведена окончательного расчета на время рассмотрения дела судом.
При таких обстоятельствах, исходя из положений ст 47, 116 КЗоТ Украины, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 000 грн.Ответчик не представил суду надлежащих и допустимых доказательств, указывающих на отсутствие его вины в неосуществлении расчета с истицей.
Поскольку, как уже отмечалось выше, ответчик действительно нарушил права истца на окончательный расчет при увольнении, и это право не восстановлено, требования истицы о взыскании с ответчика средний заработок за все время задержки расчета подлежат удовлетворению.
Средний заработок за время задержки расчета исчисляется в соответствии с Порядком вычисленийния средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. №100.
Согласно п. 2 Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
В соответствии с пунктом 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два места работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней /часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение последних двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
После определения среднедневной заработной платы расчетной величиеини для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка за время задержки расчета, исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абзац 2 пункта 8 Порядка).
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с дотриманием требований законодательства (абзац 3 пункта 8 Порядка). Такой порядок исчисления среднего заработка применяется независимо от формы собственности предприятия.
Согласно предоставленным Пенсионным фондом Украины индивидуальных сведений о застрахованном лице особа_1 из Реестра застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, заработная плата особа_1 составляла в декабре 2017 и январе 2018 6116, 20 грн.,
Согласно расчета, предоставленного истицейой, отвечающий Порядка №100, размер среднедневной заработной платы истца составляет 298 грн. 35 коп. (6116, 20 грн. +6116, 20 грн.): 41 рабочий день (декабрь 2017. - 20 рабочих дней + января 2018р. 21 рабочий день).
Средний заработок истицы за время задержки расчета при увольнении за период с 01.03.2018р. по 13.03.2020р. составляет 151 561 грн. 80 коп. (298 грн. 35 коп. Х 508 раб. Дней) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Истицей при подаче иска про взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении был уплачен судебный сбор в сумме 930 грн. 85 коп., Который, согласно ст. 141 ГПК, следует взыскать в ее пользу с ответчика.
Кроме того, с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 584, 77 грн. (1515, 62 грн. Цена иска - 930 грн. 85 коп. Судебный сбор за требование о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении).
Руководствуясь ст. ст. 4, 12, 13, 81, 89, 141, 259, 263-265 ГПК, ст 47, 116, 117 КЗоТ Украины, суд -
принял:
Исковые требования лицо_1 к Частного Николаевского областного акционерного общества по туризму и экскурсии «николаевтурист» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Частного Николаевского областного акционерного общества по туризму и экскурсии «николаевтурист» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 10000, 00 грн.
Взыскать с Частного Николаевского областного акционерного общества по туризму и экскурсии «николаевтурист» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 151561, 80 грн. без учета (содержание) налогов и сборов.
Взыскать с Частного Николаевского областного акционерного общества по туризму и экскурсии «николаевтурист» в пользу особа_1 расходы по уплате судебного сбора в сумме 930, 85 грн.Взыскать с Частного Николаевского областного акционерного общества по туризму и экскурсии «николаевтурист» в доход государства судебный сбор в размере 584, 77 грн.
Решение может быть обжаловано в Николаевский апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Полное судебное решение составлено 23.03.2020 года.

Истец особа_1, место прописки: адрес_1, рнокпп: номер_1.
соответишь: Частное акционерное общество по туризму и экскурсии «николаевтурист», адрес местонахождения: 54038, г.. Николаев, ул. Генерала Карпенко, 46, код егрпоу: 02659223.
судья [Т.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 487/4726/19
Провадження № 2/487/303/20

рішення
Іменем України

13.03.2020 року м. Миколаїв
Заводський районний суд м. Миколаєва у складі:
головуючого-судді [К]ої Т.А.,
за участю секретаря Бурятинської В.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного Миколаївського обласного акціонерного товариства по туризму та екскурсії «Миколаївтурист» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
особа_1 звернулася з позовом до Приватного Миколаївського обласного акціонерного товариства по туризму та екскурсіях "Миколаївтурист" (ПрАТ "Миколаївтурист") про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обгрунтування позову позивач зазначила, що вона працювала на посаді головного бухгалтера ПрАТ "Миколаївтурист" з 28.09.2011р.
28.02.2018р. наказом №3-К від 28.02.2018р. її було звільнено з посади головного бухгалтера ПрАТ "Миколаївтурист" згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України.
На день звільнення їй не була виплачена заборгованість по заробітній платі в розмірі 18295 грн. 53 коп. В жовтні 2018р. з цих коштів було сплачено 8295 грн. 53 коп. Проте остаточний розрахунок до теперішнього часу не проведений, заборгованість по заробітній платі складає 10 000 грн. Відповідач повинен виплатити також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 93085 грн. 20 коп.
Позивач просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі за лютий 2018р. в розмірі 10 000 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2018р. по 31.05.2019р. в розмірі 93085 грн. 20 коп., сплачений судовий збір в сумі 930 грн. 85 коп.
В підготовчому судовому засіданні представник позивача - адвокат Мороз В.О. підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити, в подальшому надав заяву про розгляд справи без його участі.
Представник відповідача в підготовчому судовому засіданні не заперечував проти існування перед позивачкою заборгованості в розмірі 10 000 грн., проте не погодився з вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, посилаючись на те, що заробітна плата була виплачена позивачці в повному обсязі, а 10 000 грн. - це компенсація за невикористану відпустку. Крім того, посилався на те, що позивач безпідставно завищила середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2018р. по 13.05.2019р., оскільки згідно штатного розпису оклад головного бухгалтера особа_1 становив 6000 грн.
В судове засідання представник відповідача не з`явився без повідомолення причин неявки, був повідомолений належним чином про дату судового розгляду. Суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній доказів.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позовні вимоги особа_1 підлягають задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 81 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Відповідно до ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Виплата заробітної плати працівнику гарантована ст. 43 Конституції України.
Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст. 117 КЗпП).
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в ст. 117 КЗпП відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ухвалює рішення по суті спору. Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день ухвалення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Тобто, обов`язковою умовою для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні є наявність вини підприємства у несвоєчасному розрахунку при звільненні.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала на посаді головного бухгалтера ПрАТ "Миколаївтурист" з 28.09.2011р.
28.02.2018р. наказом №3-К від 28.02.2018р. її було звільнено з посади головного бухгалтера ПрАТ "Миколаївтурист" згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України.
Відповідно до наявної в матеріалах справи довідки ПрАТ «Миколаївтурист» від 25.09.2019 року №50 станом на дату видачі довідки сума невиплаченої заробітної плати перед особа_1 становить 10 000 грн.
В підготовчому судовому засіданні представник відповідача не заперечував наявність заборгованості в размірі 10 000 грн. перед позивачкою, проте посилався на те, що заборгованість по заробітній палаті позивачці сплачена, а 10 000 грн. є залишком компенсації за невикористану відпустку за 68 календарних днів, яку товариство повинно виплатити.
Проте, суд не погоджується з такими доводами відповідача, оскільки, відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці", яка визначає структуру заробітної плати, всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.
Судом встановлено, що з позивачкою не проведено остаточного розрахунку на час розгляду справи судом.
За таких обставин, виходячи з положень ст.ст. 47, 116 КЗпП України, з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 10 000 грн.
Відповідач не надав суду належних і допустимих доказів, які вказують на відсутність його вини у нездійсненні розрахунку з позивачкою.
Оскільки, як зазначалось вище, відповідач дійсно порушив права позивачки на остаточний розрахунок при звільненні, і це право не відновлено, вимоги позивачки про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку підлягають задоволенню.
Середній заробіток за час затримки розрахунку обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженного постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100.
Відповідно до п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місця роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом останніх двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку). Такий порядок обчислення середнього заробітку застосовується незалежно від форми власності підприємства.
Відповідно до наданих Пенсійним фондом України індивідуальних відомостей про застраховану особу особа_1 з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, заробітна плата особа_1 становила в грудні 2017 р. і січні 2018 р. 6116, 20 грн.,
Згідно розрахунку, наданого позивачкою, який відповідає Порядку №100, розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 298 грн. 35 коп. (6116, 20 грн. +6116, 20 грн.):41 робочий день (грудень 2017р. - 20 робочих днів + січень 2018р. 21 робочий день).
Середній заробіток позивачки за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.2018р. по 13.03.2020р. становить 151561 грн. 80 коп. (298 грн. 35 коп. х 508 роб. днів) і підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.
Позивачкою при подачі позову про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні був сплачений судовий збір в сумі 930 грн. 85 коп., який, відповідно до ст. 141 ЦПК, слід стягнути на її користь з відповідача.
Крім того, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 584, 77 грн. (1515, 62 грн. ціна позову - 930 грн. 85 коп. судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні).
Керуючись ст. ст. 4, 12, 13, 81, 89, 141, 259, 263-265 ЦПК, ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, суд, -
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 до Приватного Миколаївського обласного акціонерного товариства по туризму та екскурсії «Миколаївтурист» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Приватного Миколаївського обласного акціонерного товариства по туризму та екскурсії «Миколаївтурист» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 10000, 00 грн.
Стягнути з Приватного Миколаївського обласного акціонерного товариства по туризму та екскурсії «Миколаївтурист» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 151561, 80 грн. без урахування (утримання) податків і зборів.
Стягнути з Приватного Миколаївського обласного акціонерного товариства по туризму та екскурсії «Миколаївтурист» на користь особа_1 витрати по сплаті судового збору в сумі 930, 85 грн.
Стягнути з Приватного Миколаївського обласного акціонерного товариства по туризму та екскурсії «Миколаївтурист» в дохід держави судовий збір в розмірі 584, 77 грн.
Рішення може бути оскаржене до Миколаївського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Повне судове рішення складено 23.03.2020 року.

Позивач: особа_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 , рнокпп: номер_1 .
Відповідач: Приватне акціонерне товариство по туризму та екскурсії «Миколаївтурист», адреса місцезнаходження: 54038, м. Миколаїв, вул. Генерала Карпенка, 46, код єдрпоу: 02659223.
Суддя [Т.]