Предприятие Красный Октябрь: отзыв сотрудника
Работал на «Крассном Октябре»
Вот что могу сказать про эту контору. Не идите туда работать! Настолько прогнившее там все, такое сложно найти!
Я не буду описывать работу отдела кадров хотя она ужасная. Только скажу что настолько обнаглевших куриц я давно не видел. Пользуясь тем, что их начальник [К.] В. Е. питает к ним сексуальное желание, по слухам он даже имеет с одной из них связь, они совсем работать не хотят и знают что им за это ничего не будет.
Дальше только хуже. В так называемом эп-117 царит семейка «Комара». Так подчинённые называют главного энергетика [К.] В. М. Он широко известен на весь завод своими выходками. Постоянно на всех орёт, даже на свое начальство. За что его держут на заводе непонятно. Он не работает, а только орёт на всех, а в перерывах смотрит всякую порнографию на своём компьютере. Считает себя очень привлекательным и постоянно флиртует со всеми бабами на заводе. Те, которые под ним работают вынуждены это слушать, другие просто его посылают.
Только его дочка и [Л.] чувствуют себя вольготно и могут делать что хотят. Почему — подумайте сами. А [Л.] ещё тоже на всех орёт, хотя у самой знаний нет никаких, как и у «Комара».
Сынок его тоже тот ещё [censored] террорист. Не одной юбки на заводе не пропускает. Пристаёт постоянно к бабам и проходу не даёт. Всех достал, но никто ему отпор дать не может, потому что боятся его папу.
И это только малая часть того, что можно про эп-117 сказать. Там есть ещё [Д.] и [Я.] Витя. Два главных алкоголика на заводе. А начальство всю эту шайку покрывает. Бесполезно что-либо делать у них давно уже сговор. Сидят уже много лет на месте, а всех новеньких которые под них не хотят прогибатся сразу начинают гнобить, вынуждая уволиться с завода. Иначе угрожают по статье уволить и говорят что жаловаться бесполезно, у них и там все схвачено.
Вообще не устраивайтесь работать на Красный Октябрь и уж тем более не в эп-117.
- 👉 Работа в ПРЕДПРИЯТИЕ КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35761 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиОтстойный завод, никому не советую тут работать. Все начальство в отделах пенсионеры, которые уйдут отсюда только вперёд ногами. Для молодых специалистов не то что профессионального роста, обучения нет никакого. Проходную проходишь, как в середине 20 века, пропуска какие-то картонные. На минуту опоздаешь — вой поднимается, в ведомости отмечают, объяснительную пиши, у начальника подпиши, в табельное принеси. Полдня потратишь, а опоздал на минуту всего из-за снега и транспорта. Придешь в табельное, из коридора слышно, как [К.] (это начальник в табельном, тоже пенс) орёт, материт всех подряд. Ведет себя как быдло, а сам к обеду на работу приходит сплетни собирать. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата заработной платы, без задержек. Близко к метро. Несмотря на то, что предприятие частное, выбивали отсрочку от мобилизации и т.д Поскольку в основном гособоронзаказ, работа на благо страны и родины. Далее →✗ НедостаткиЧастная контора, руководство — одна семья, начиная от генерального директора. Перспектив расти в ту сторону нет. Вся политика предприятия, в принципе, направлена на экономию денежных средств на сотрудниках. Зарплаты зачастую маленькие (исключение ряд рабочих должностей со сдельной зарплатой и хорошим разрядом): все складывается из оклада + персональная надбавка (чаще её нет). От этой суммы идёт плюс премия, в среднем порядка 50% от оклада, плюс премия от руководителя, по его усмотрению, максимально 20−25% от оклада. Но эту часть могут и не выплатить при определённых условиях — отсутствие по причине отпуска или болезни более 14 дней за месяц. Также под этим предлогом невыплат загоняли вступать в профсоюз, который, к слову, бесполезен, но 1% от зарплаты забирает. Но это отдельная тема. В общем, поскольку премия в зарплате на текущий месяц идёт с прошлого месяца, в случае отсутствия в прошлом месяце по той или иной причине можно остаться на голом окладе. А это мало. Повышение зарплаты пару раз в год, но, как правило, персональную надбавку добавляют к окладу, и сверху накидывают 500−1000 рублей. Итого: сам оклад вырос на несколько тысяч, но суммарная разница в зарплате с учётом премии тысячи полторы. При устройстве изначально отдел кадров,... Далее →💬1 комментарий