Предприятие Красный Октябрь: отзыв сотрудника

Преимущества:

От метро близко, копейки платят вовремя, но считают их неправильно.

Недостатки:

Мизерный оклад. Вычитают 14% (13% подоходный и 1% профсоюз).

Создают должности для своих.

Работаешь в грязи в старых отвратительных зданиях. Везде вонь от станков. Нет нормального света, компы старые, мебели нет, всё старое, дряхлое, как и сам генеральный.

Обед — забудьте! 40 минут! За это время добеги до столовой (примерно 1−1,5 км), в очереди постой, и потом быстро запихни в себя жуткую, дорогую, жирную, просроченную еду.

А на рабочем месте есть нельзя. Нет холодильников, микроволновок, чайников — ничего! Всё нельзя!

В перерыв выйти или отпроситься пораньше нельзя!

Только пиши служебную записку, подпиши всё заранее у всех, и, может, отпустят.

Опоздал на минуту, пиши объяснительную и сиди без премии.

Болел — тоже без премии.

Премия — это 50% от оклада. Оклад маленький и вычитают с него 14%, 13% и налоговая этим дармоедам профсоюзу 1%.

Охрана труда, профсоюз и другие созданы под своих и для своих. Вы не можете выйти из профсоюза. А если не вступите в него, работайте только за оклад.

Нет никаких поощрений.

Вообще ничего из плюсов для сотрудников.

Были хоть отгулы за сверхурочку и то убрали. И теперь ты задарма пашешь за себя и тех парней, которые ушли. Содержишь дармоедов службы качества, охраны труда, пожарных и, главное, — профсоюз!

мсч (мед. сан. часть) нельзя воспользоваться, если не отработал год. И больше 1−2 раз за год. Врачей там нет. Только гинеколог. И ещё флюорографию заставляют проходить. Без гинеколога на работу не возьмут. Невролога нет, он им и не нужен. Психи могут там работать, но главное для завода, чтобы между ног всё было в норме. Поэтому гинеколог там и сидит годами.

А какая там ужасная бюрократия. Только и бегаешь целыми днями собираешь подписи у всех по заводу на бумажках для бухгалтерии. Это жесть и куча рабочего времени.

Оклад повышается раз в год на мизерные копейки, примерно на 1000−1500 руб.

Никаких премий, подарков, поздравлений, ни на Новый год, ни в другие праздники ничего, совсем ничего нет!

Заболел — не получишь премии, второй и третий раз заболел ты или ребенок — без премии целый год.

Пашешь как раб за колючей проволокой, на вонючем заводе в химикатных запахах целый день.

Так же ещё руководство живодёры. Отравили кошек, и те в страшных муках умирали. Был сюжет по телевидению. Теперь кошки просто пропали. Видно, что их убивают втихую.

Генеральный без конца ездит лечиться за границу, но не поможет ни ему, ни его приспешникам и родне ничего, т.к. ни один обычный сотрудник, ни одно животное не пожелает сказать перед Создателем за этих людей хорошее слово, только негатив.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.01.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Зарплата вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Отстойный завод, никому не советую тут работать. Все начальство в отделах пенсионеры, которые уйдут отсюда только вперёд ногами. Для молодых специалистов не то что профессионального роста, обучения нет никакого. Проходную проходишь, как в середине 20 века, пропуска какие-то картонные. На минуту опоздаешь — вой поднимается, в ведомости отмечают, объяснительную пиши, у начальника подпиши, в табельное принеси. Полдня потратишь, а опоздал на минуту всего из-за снега и транспорта. Придешь в табельное, из коридора слышно, как [К.] (это начальник в табельном, тоже пенс) орёт, материт всех подряд. Ведет себя как быдло, а сам к обеду на работу приходит сплетни собирать. Далее →
  • 11.01.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Стабильная выплата заработной платы, без задержек. Близко к метро. Несмотря на то, что предприятие частное, выбивали отсрочку от мобилизации и т.д Поскольку в основном гособоронзаказ, работа на благо страны и родины. Далее →
    ✗ Недостатки
    Частная контора, руководство — одна семья, начиная от генерального директора. Перспектив расти в ту сторону нет. Вся политика предприятия, в принципе, направлена на экономию денежных средств на сотрудниках. Зарплаты зачастую маленькие (исключение ряд рабочих должностей со сдельной зарплатой и хорошим разрядом): все складывается из оклада + персональная надбавка (чаще её нет). От этой суммы идёт плюс премия, в среднем порядка 50% от оклада, плюс премия от руководителя, по его усмотрению, максимально 20−25% от оклада. Но эту часть могут и не выплатить при определённых условиях — отсутствие по причине отпуска или болезни более 14 дней за месяц. Также под этим предлогом невыплат загоняли вступать в профсоюз, который, к слову, бесполезен, но 1% от зарплаты забирает. Но это отдельная тема. В общем, поскольку премия в зарплате на текущий месяц идёт с прошлого месяца, в случае отсутствия в прошлом месяце по той или иной причине можно остаться на голом окладе. А это мало. Повышение зарплаты пару раз в год, но, как правило, персональную надбавку добавляют к окладу, и сверху накидывают 500−1000 рублей. Итого: сам оклад вырос на несколько тысяч, но суммарная разница в зарплате с учётом премии тысячи полторы. При устройстве изначально отдел кадров,... Далее →