Премиум Кар: Проблемы с зарплатой и отношениями в коллективе

14.11.2022 Краснодар
🚀 Должность

гарантийщик

💸 Средняя зарплата

16 000

Преимущества:

Близость к дому, получение нового опыта, наличие место для обеда.

Недостатки:

В этой компании я проработал гарантийщиком 2, 5 года в автосалоне Субару с лета 2008 г. Там мне платили самую маленькую зарплату на уровне уборщицы 16 тысяч рублей, но при этом у меня было дофига обязанностей:

 — проведение гарантийной политики Субару, принятие решения о статусе ремонта, согласование гарантийного ремонта с производителем, оформление рекламаций в программе Incadea

 — работа с клиентами автосервиса

 — проведение отзывных кампаний (вызов клиентов, доведение до механиков технической информации и документации, подготовка соответствующих документов)

 — получение авто из гарантийного ремонта и выдача авто клиенту

 — оформление документов гарантийного значения в 1С

 — подготовка документов для оплаты гарантийного ремонта дистрибьютором

 — отправка документов в Субару Мотор через службы: DHL и гарантпост

 — подбор и заказ запасных частей

 — ведение склада гарантийных запчастей

 — прием новых авто, оформление страховых случаев

 — ежемесячное формирование статистики

 — зарядка АКБ на всех новых авто.

Летом 2010 г. я написал заявление на увольнение, потому что мне все сотрудники ежедневно по сценарию стали создавать негатив и дискомфорт. Так меня выдавливали в соседний автосалон Porsche, хотя могли туда перевести с повышением зарплаты или хотя бы дать премию за освоение новой должности. Меня 6 месяцев НЕ отпускали (типа замену не могли найти), но при этом подняли зарплату до 22 тысяч рублей. После увольнения я попросил дать мне характеристику, но директор [А.] мне написал следующее электронное письмо: «Мальчик, трудоустройством бывших сотрудников я не занимаюсь».

В следующем автосалоне Ниссан через 2 месяца по сценарию возник конфликт (до него меня ничему не обучали), после которого я стал изгоем и на меня повесили всю грязную работу. Ещё через 4 месяца меня уволили с целью, чтобы я обратно попросился в Subaru/Porsche.

P.S.: Хуже врагов гнилые хитрожопые родственники.

Некоторая элита прежде чем пустить человека в свою «семью» сильно ухудшает жизнь этого человека, в надежде, что потом он будет их в [censored] целовать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 22050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 22.09.2025 Краснодар собеседованиеБригадир производства💵 ЗП: 75000
    Общая оценка:
    1
    Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
  • 21.03.2025 КраснодарHR-менеджер💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →