Престиж ДВ: отзыв сотрудника
+7 (950) 294−94-69 новый номер сетевого маркетинга. позвонили и не представились…
пришлось выпытывать самостоятельно и оказалось знаменитое Престиж ДВ +7 (950) 294−94-69 +7 (950) 294−94-69
+7 (950) 294−94-69
+7 (950) 294−94-69…
-
Главное — сразу спрашивайте название компании! И отсекайте любые попытки убедить в чем-то! Выбирают максимально «обтекаемые» формулировки, но если правильно задавать вопросы — станет понятно, что это [censored] Обычно представляются как «Престиж ДВ». Всего звонили 3 раза, с различных номеров, формулировка, видимо, заучена с инструкции «Я не могу Вам сказать подробнее про вакансию, я просто кадровик, мне руководитель поручил Вас пригласить» (ага-ага, что это за кадровик такой, который нихрена не знает?..), или «У нас расширение штата, требуется много сотрудников по разным направлениям, в управление, в бухгалтерию, административный персонал..» (в связи с чем расширение, опишите позиции, в чем заключается функционал, задачи?). Я заколебалась отказываться, после чего начались вопросы «А зачем вы тогда резюме размещаете, Вам что, нравится просто резюме вешать?» — да, это мое дело, буду вешать столько, сколько захочу! Короче не стесняйтесь у любых звонящих выяснять по телефону основные ключевые моменты. Время — деньги! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →