ПризываНет: отзыв сотрудника
Звонили не один раз с предложением о работе. Согласился на собеседование по телефону, вопросы на вакансию менеджер как на руководителя, на все знал ответ т.к. с подобным уже сталкивался. После чего мне сказали ждать второй этап, через 2–3 дня, а этим временем надо пройти тест. Вот тут и начинается веселуха) Пришел тест, могу сказать так, что составлял его человек не со здоровой психикой, или олигофрен или просто конченый дол… б с полным отсутствием серого вещества. В тесте вопросы про геев (к примеру зачем гей покупает молоток себе), так же есть вопросы на быдло слэнке, типа за базар свой гнилой отвечай, где бабло? Я если честно в ах… е от них, если они так работают, я врагу не пожелал бы туда обращаться, а тем более устраиваться!
-
[Б.] с обратной связью Даже если вам не понравился кандидат, это не повод ставить его в игнор. И зачем с таким гонором гонять на 2 и 3 этапе собеседования по нозологиям, крайне неодобрительно смотря, если у вас предусмотрено обучение? Вы серьёзно думаете, что если человек 10 лет назад закончил вуз, работал по узкой специальности всё это время, вдруг возьмёт и вспомнит вот так сразу и выдаст вам патогенез и лечение БА? Знаете, возможно, участковый терапевт среди ночи это вам скажет, но вы тогда и ставили бы требование с опытом работы именно в общем профиле или хотя бы так надменно не общались, если кто-то чего-то не помнит. Говорите, что до конца недели дадим обратную связь, но в итоге молчите, ещё и в соц. сетях не отвечаете. Естественно, я понял, что это отказ, но вам стоило бы более уважительно относиться к своим потенциальным сотрудникам. Далее →