ПризываНет: отзыв сотрудника
Хочу поделиться с вами своим впечатлением о компании «призыва нет». Надеюсь, мой отзыв кому-то пригодится. Про контору я узнала где-то 2 года назад от босса своей лучшей подруги. Он что-то рассказывал про армию и вскользь упомянул их. Я даже не помню в каком контексте. Просто в память врезалось название. И, разумеется, когда пришло время отмазывать своего ребенка, я сразу же в поисковике набрала «Призыва нет». У меня даже сомнений не было в их честности, поэтому отрицательные отзывы искать не стала. А зря. Про хамское отношение писать не буду, о нем похоже уже все упомянули. А вот про работу юристов хочется сказать отдельно. Я очень сомневаюсь в том, что они имеют настоящие дипломы. Профессионалами их язык не поворачивается назвать. У нас было 2 заседания. На 1 юрист просто мямлил, как первокурсник. Я была очень зла. Проиграли, разумеется. На втором заседании, он не смог привести ни одного довода почему нам должны дать отсрочку. Я не знаю, кто у них работает, но по ощущениям, это люди без образования, либо убогие юристы, которые только что закончили университет. Они совсем не понимают, что делают. Даже я, мне кажется, имею большее представление о том, как должен проходить процесс, чем они.
-
[Б.] с обратной связью Даже если вам не понравился кандидат, это не повод ставить его в игнор. И зачем с таким гонором гонять на 2 и 3 этапе собеседования по нозологиям, крайне неодобрительно смотря, если у вас предусмотрено обучение? Вы серьёзно думаете, что если человек 10 лет назад закончил вуз, работал по узкой специальности всё это время, вдруг возьмёт и вспомнит вот так сразу и выдаст вам патогенез и лечение БА? Знаете, возможно, участковый терапевт среди ночи это вам скажет, но вы тогда и ставили бы требование с опытом работы именно в общем профиле или хотя бы так надменно не общались, если кто-то чего-то не помнит. Говорите, что до конца недели дадим обратную связь, но в итоге молчите, ещё и в соц. сетях не отвечаете. Естественно, я понял, что это отказ, но вам стоило бы более уважительно относиться к своим потенциальным сотрудникам. Далее →