ПризываНет: отзыв сотрудника
И так к сути. Ребята заморочились со стримами и их рекламной по поиску сотрудников с предложением пройти тест по окончании стрима и тем самым оставить заявку на рассмотрение своей кандидатуры. Пели песни про глобальное расширение компании. По факту же вместо того, чтоб как любой адекватный работодатель дать на соответствующих площадках объявления по вакансиям в актуальных городах (а их 6–8), они вводят в заблуждение всех участников стрима, создавая иллюзию, что продажники нужны везде и прямо сейчас. По факту же было закрыто 10–15 позиций в нужных городах, а остальных анкетуриемых закинули в базу, как потенциальных претендентов на случай, если кто-то свалит из их филиалов и можно оперативно вызвонить, тех, кто подавал заявку (молодцы — удобно… для вас). Резюмируя: «крутые — молодые» руководители подстраховались на случай кадрового кризиса, заставляя обманным путём (вводя в заблуждение двусмысленными фразами) людей, которым действительно было бы интересно работать у них здесь и сейчас писать тесты и ждать звонка с приглашением на собеседование, хотя это даже и не подразумевалось у организаторов. Класс, круто делаете.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- Приятный офис в самом центре города; — Мега крутой локальный (!) руководитель: если нужно отпроситься, сместить рабочий график, опоздать — welcome; — Полностью «белая» зарплата. Далее →✗ Недостатки- Менеджер по продажам обязан иметь назвон не меньше 2-х часов (!) в день; — Менеджер по продажам обязан делать не меньше 5-и записей в день, иначе — штраф, эквивалентный 100 рублям каждой недостающей до дневного плана записи; — Менеджер по продажам обязан звонить и разговаривать с людьми строго по веб-камере с использованием микрофона — это все отслеживается 24/7; — Менеджер по продажам обязан работать в праздничные дни за обычную ставку (по документам ты якобы отдыхаешь — рай для трудовой инспекции); — Лид-поток с октября упал в 5 раз. Федерально. А внутренняя конкуренция между сотрудниками делает заработок невозможным. Средняя зарплата по Новосибирску составляет 40−50 тысяч. — Невыполнимые kpi, которые умышленно делают невозможными (из 10 пришедших пятеро должны заключить договор — отказов от банков 3/4, поэтому у большинства молодых ребят попросту нет финансовой возможности, что от менеджера не зависит — я ведь не буду ему занимать 70 тысяч на услуги. Но руководство и делает на это акцент); — Отсутствие поддержки при релокации; — Абсолютная отстраненность «высшего» руководства от реального положения дел Далее →
Екатерина
07.09.2021 07:46
Хорошо себя разрекламировали, а по факту из ничего не предсталяют. Возможно отзывы от тех мальчиков, которых получилось отмазать настоящие, но в их случае и без этой компании можно было все решить:) Не берут тех, кто не готов обманывать и хоть как-то соображает. Обещают много, а самые обычное хотя бы перезвонить не выполняют.