ПризываНет: отзыв сотрудника
Если вам нравится работать в офисе, где воняет крысами — велкам. Потом компания переехала в другой, по-моему в центре. Но не думаю, что это что-то исправило. Потому что некоторые крысы переехали тоже. На собеседовании девушка тебе говорит, что в компании не принято сплетничать, но на деле это относится только к новеньким. Старенькие, особенно руководство в лице руководителя отдела продаж, руководителя отдела подбора, маркетинга и тд, обсуждают своих подчиненных постоянно. Кто как выглядит, кто как себя ведёт, кто что сказал и т. д., обсуждают других руководителей. Увольнения каждую неделю. Если ты не крысишь, то ты в компании долго не проработаешь. Печеньки, пиццы и все что у них в описании написано — не ведитесь на это. По факту этого нет. Карьерный рост … если ты не крыса, не увидишь ты никакого карьерного роста. Нормальные ребята и девчонки уже давно ушли, либо думают об этом. Потому что, не возможно работать в компании, где сотрудников считают за скот. И как только, ты становишься не нужен тебя выкидывают. А потом на твоё место приводят нового и так по кругу. Поэтому у них постоянный набор сотрудников. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. И читайте отрицательные отзывы, потому что положительные пишет само руководство, чтобы отмыть свою репутацию.
-
[Б.] с обратной связью Даже если вам не понравился кандидат, это не повод ставить его в игнор. И зачем с таким гонором гонять на 2 и 3 этапе собеседования по нозологиям, крайне неодобрительно смотря, если у вас предусмотрено обучение? Вы серьёзно думаете, что если человек 10 лет назад закончил вуз, работал по узкой специальности всё это время, вдруг возьмёт и вспомнит вот так сразу и выдаст вам патогенез и лечение БА? Знаете, возможно, участковый терапевт среди ночи это вам скажет, но вы тогда и ставили бы требование с опытом работы именно в общем профиле или хотя бы так надменно не общались, если кто-то чего-то не помнит. Говорите, что до конца недели дадим обратную связь, но в итоге молчите, ещё и в соц. сетях не отвечаете. Естественно, я понял, что это отказ, но вам стоило бы более уважительно относиться к своим потенциальным сотрудникам. Далее →