призыванет: отзыв сотрудника

Жалко молодых ребят ломают психику им и уверенность...

постоянные интрижки за спиной необъективная оценка работы сотрудников навешивают дополнительные задания, сверх того, что входит в твои обязанности. Настоящая богодельня. не рекомендую.. ...

Я админ с 10+лет опыта. Прошел часовое собеседование с HR, пригласили на техническое собеседование, приехал, HR не берёт телефон, дверь на электронном замке. Ок, кое-как нашел с кем собеседоваться. По итогу сказали: будем рады вас видеть. Дня через 2 HR присылает мне отказ. Спросил в чем причина, сказала уточнит и пропала. Через месяц опять вижу эту вакансию. По факту потеря 3 часов времени....

Начну с банального — зарплата. Она ниже среднего по региону. Если вам на собеседовании обещали 42 000, то, естественно, соврали. Не будет этих цифр, даже не думайте, здесь всегда найдут за что депремировать. завал всегда — это неотъемлемая часть вашей работы. Никаких 300 клиентов у вас не будет, забудьте. Навалят 500 и сидите мучайтесь. А если будете жаловаться — будет 600 для стимуляции. А если в...

И так к сути. Ребята заморочились со стримами и их рекламной по поиску сотрудников с предложением пройти тест по окончании стрима и тем самым оставить заявку на рассмотрение своей кандидатуры. Пели песни про глобальное расширение компании. По факту же вместо того, чтоб как любой адекватный работодатель дать на соответствующих площадках объявления по вакансиям в актуальных городах (а их 6–8), они в...

[Б.] с обратной связью Даже если вам не понравился кандидат, это не повод ставить его в игнор. И зачем с таким гонором гонять на 2 и 3 этапе собеседования по нозологиям, крайне неодобрительно смотря, если у вас предусмотрено обучение? Вы серьёзно думаете, что если человек 10 лет назад закончил вуз, работал по узкой специальности всё это время, вдруг возьмёт и вспомнит вот так сразу и выдаст вам па...