Примвестторг. Ип широкопояс. Ип регир. Lotte: отзыв сотрудника
Довелось работать мерчендайзером. Обман начался с з.п при собеседовании озвучили 40 тысяч + гсм 360 руб в день. Отработала месяц получила 30 тысяч. Спросила. Сказали испытательный месяц з.п 30. Ну думаю ладно месяц не страшно. Прошел еще месяц з п 30 опять. Пошла выяснять и тут узнаю что з.п 34 000 и то 4 из них надо заслужить за хорошую работу. А 40 это вместе с гсм. Ввели в заблуждение зачем озвучивать з.п с гсм??? Я же не в карман их кладу. Гсм мало на 10 точек в день по всему городу. Нет конкретного района. Причем среди точек есть и розничные магазины где на тебя смотрят как на дурака естественно товар взять и выставить или сделать ценники там нельзя. Зачем включать такие мизерные магазины не понимаю. Дальше. Каждый вечер в офис вместе с агентами. Сидишь ждешь когда агенты с супервсйзером решат свои дела и толтко потом очередь к тебе. А нужен ты там для того чтоб супервсйзер начиркал отчёт на листе что и как надо переставить, поменять местами, переместить. При этом с тобой ничего не обсуждается. Ты тупо расписываешься забирает лист и едешь домой. Теряя в офисе около часа времени. Притензии от торговых и супервсйзера без конца т.к у компании нет планограммы и они сами между собой не могут определиться что и куда выставить в магазине. В общем за з.п в 30 тысяч можно работе в любой другой компании и без такого гемароя.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →