Программный продукт: отзыв сотрудника
1) Уровень ЗП для большинства в среднем чуть ниже рынка. Я думаю, что это часть концепции, которую можно выразить примерно так: «Лучше нанять двух дешевле и дать им работу чем нанять одного за большие деньги и загрузить по полной программе».
Так что даже если вы супер-ценный сотрудник, на бентли через пару лет, рассчитывать не стоит.
2) Как у всех больших компаний, ситуация по отделам разная. Недовольные есть.
3) Если вы супер-амбициозны, креативны и целеустремлённы то возможности развития вам покажутся скромными.
-
✓ ПреимуществаНе осталось! Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров, а именно Ташлыков [И.] набирает людей на должность курьера по признаку национальной принадлежности, видимо забыл, что Россия это многонациональная страна, отказывает из-за нерусского имени лицам с гражданством РФ, после делает вид, что не понимает, не слышит соискателя, кидает трубки и прикидывается дураком мягко говоря. На вопрос, почему отказали, он ответил мы таких не берём, я спросил каких таких ?: он замешкался и якобы передал руководству моё резюме, прошел месяц тишина, я перезвонил, он ответил, что в вакансии курьера мы не нуждаемся. А скорее всего взяли другого кандидата… Так вот надо привлекать таких работодателей к статье, у нас дискриминация запрещена в многонациональной стране! Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких Далее →✗ НедостаткиПоехал на собеседование, БЦ находится возле метро «Парк победы «, но от метро надо пройти через стройку, полную разруху и идти далековато. Собеседование шло около часа, где мучили идиотскими заданиями, а в конце сказали, больничный есть конечно, но его не желательно брать, руководство не любит, будут переработки, за которые платить не будут, опаздывать нельзя, выходить курить нельзя, отпуск обязательно за пол года надо согласовывать. Такое впечатление что ищут раба с рисовой плантации. Далее →