Продукты Ермолино: отзыв сотрудника

Псевдобелая компания. Обсуждается оклад, сумма на руки, после вычета налогов. При трудоустройстве оказывается, что оклад прописывается вдвое меньший оговоренного. Остальное надбавки и премии, которые прописаны только в ЛНА о премировании — Руководитель вправе выплатить их вам на свое усмотрение, написано там черным по белому, то есть захочет-ввплатит, не захочет — поди докажи, о чем вы там договаривались. То есть речь уже не об окладе. Вам никто не предложит ознакомится с этой документацией. А подписать заставят, что вы ознакомились. Ни о какой адаптации в офисе нет речи. Всем наплевать, что у тебя есть для работы, а чего нет. Давай результаты! Неделю на тебя всем плевать, сам выкручиваешься, хочется же приносить пользу. В конце недели вечерком залетает руководитель и начинает допрос с пристрастием, а почему, а где, а сколько. Даёшь обоснованную обратную связь и обращаешь внимание, мол, у меня всё ещё нет прав доступа в рабочие программы и если бы вы предупредили хотя бы за 15 минут, я бы вручную отфильтровал воронку и смог бы отвечать по делу. На что мадам только морщится и презрительно кривится. Тут царит полный авторитаризм, если не сказать крепостное право. Чтобы что-то сделать (хоть что-то), нужно обратиться к руководителю, тот к своему, потом 1 руководитель связывается с нужным отделом и начинает решать вопрос САМ (о делегировании полномочий никто слыхом не слыхивал). В итоге мизерные бытовые запросы выполняются несколько дней, а то и не выполняются — руководитель же не 6-рукий Будда. Ладно, продолжу о себе — ещё через неделю мне говорят, что могут выделить мне ЗП на 30% ниже заявленной и иди, мол, в ОК, подпиши, что ты согласен и даже рад. Конечно, я решаю писать заявление по собственному желанию. ан нет, НЕ ТУТ-ТО БЫЛО. В «белой» компании Ермолино нет такой формы, уволиться МОЖНО только по соглашению сторон! Это давление на сотрудника. Пришли расчетные. И, несложно, догадаться, что рассчитаны они из оклада, прописанного в договоре. У меня нет комментариев. Решайте сами.