Проектное бюро "Цитадель": отзыв сотрудника
При устройстве в данную фирму, директор (он же — главный инженер, он же — человек, принимающий на работу и вообще единственный кто находился в офисе кроме меня) описал условия работы, заработную плату и установил испытательный срок 2 месяца без оформления в трудовую книжку, но конечно же, оплачиваемый. В офисе работала я и еще одна девочка — архитекторы, полный день, остальные сотрудники на удаленке. В ходе работы директор недобросовестно себя вел по отношению к сотрудникам. Требовал неоплачиваемые переработки, выполнения заданий сверх установленных должностных. Позволял себе некорректные выражения. Перед самым окончанием испытательного срока пришлось уйти на другую работу, о чем я предупредила заранее и т.к. была неофициально устроена, отрабатывать не требовалось. В итоге зарплату выплатить отказался, аргументировав это тем, что я некрасиво ушла и после этого вечерами не доделывала свою старую работу (по словам второй сотрудницы, мою работу никто не доделывал, т.к. она была завершено мной в срок).
Не советую никому устраиваться в данную сомнительную фирму, поберегите нервы.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-