Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы: отзыв сотрудника
Проработал в нем шесть месяцев. Как только нашел работу, сразу распрощался. Кадровая служба как в Гестапо: при наеме [Р.] и [Н.] пели, что кандидатов на вакансию 10, что все вакансии закрыты, что зарплата будет к примеру 100 рублей, как я запросил. В первый рабочий день выяснилось: 40 зарплата, остальное премия, хотим платим, хотим нет. Для того, чтобы не платить, подписывают со всеми 100 допников к договору. Опоздал на 15 минут, перенёс на час вперед рабочий день без письменного заявления в кадры, всех штрафуем. Премии за переработку и подготовку мероприятий ночами и выходными никто само собой не видел. Дальше интереснее, как во всех госорганах, руководство подсовывает безапелляционно тебе своих поставщиков. Стоимость их услуг втрое больше рыночных. Проводи фиктивный тендер, придумай сам, как сделать его побелителем. И как в любой государственной структуре — ежегодная проверка счетной палаты, по итогам которой находят кучу нарушений и увольняют всех, кому приказывали проводить фиктивные тендера. Из этого увольняют целыми отделами. Вот куда деньги налогоплательщиков уходят. Но я уже не госслужащий, в нормальном бизнесе работаю, в тюрьму и на биржу труда не боюсь.
- 👉 Работа в ПРОЕКТНЫЙ ОФИС ПО РАЗВИТИЮ ТУРИЗМА И ГОСТЕПРИИМСТВА МОСКВЫ в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРасположение Далее →✗ НедостаткиОбыкновенная государственная кормушка для отмывания денег и выкачивания бюджетов. Все сказанное в других отзывах про обман с зарплатой (70% надбавка, которую отбирают у сотрудника по любому поводу) и попытку каждого нового директора уволить всех и нанять своих друзей — полная правда. При этом вас никто не спрашивает, насколько хорошо вы выполняли свою работу до прихода нового директора. А генеральных за 3 года было 5. Отсюда средний стаж работы в АНО Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства — 7, 5 месяцев. Вот так [Е.] [В.] [П.] — председатель комитета — сжигает государственный бюджет. Далее →
-
Не рекомендую для трудоустройства ни начинающим ни продолжающим (никакого опыта кроме негатива Вы не получите, просто потеряете время). Это даже не госуха. А если по подробнее то: Не квалифицированная и просто бестолковая работа нового руководства привела к практически полному развалу команды проекта, а именно: 1) Трудовой договор срочный! Вывеска — «до конца проекта» фактически означает могут уволить в любой момент (субсидии на проект выделены только до конца 2021г). 2) В период второй волны коронавируса (сентябрь-декабрь 2020), руководство выпускает приказ об отмены «удаленки» по угрозой штрафов, что приводит сразу к новым заражениям внутри коллектива, новое руководство делает вид, что ничего не происходит. 3) Каждое утро и вечер необходимо записываться в журнал посещения (отменено только в январе 2021г). 4) Увольняют руководителя кадровой службы (с чего начинается полная замена руководителей подразделений). 5) Новый руководитель кадровой службы изобретает «гениальное решение» — создать мотивационную систему сотрудников путем выделения из оклада переменную часть в виде премии, которая будет уменьшаться по указанию руководства — для чего выпускает новое «Положение о премировании». За опоздание на 15 минут опоздания на работу высокий риск лишится «премии» (бывшей ЗП)... Далее →