Проекты Андрея Парабеллума: отзыв сотрудника

26.04.2020 Москва

Привет! Хочу рассказать о работе в команде [А.] Парабеллума. При найме обещают одни суммы, платят сильно меньше, аргументируя тем, что был «плохой» месяц и обещанного не заплатили всем. Уволилась после первой же зарплаты. По моим подсчётам не доплатили тысяч 15.

Компания занимается обучением, при этом она совершенно не умеет обучать сотрудников, по моему мнению. На этапе обучения дают кучу внутренних регламентов, которые в работе не пригождаются, но не дают инструкций и описаний повседневных рабочих процессов — этих инструкций просто нет.

Надо подпольно узнавать у коллег как работать, потому, что вопросы к наставникам тоже не приветствуются и встречаются пассивной агрессией.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45729
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.01.2020 Москва
    Быстрый рост компании, большое количество задач из различных зон. Требуется большое количество креаники, тайм менеджмента и убеждений идти к своей цели. Это минус для тех кто не готов преодолевать трудности и всеми силами идти к победе. Для тех кто к работе относится просто как к работе с 9 до 6 будет тяжко, в команде нужно уметь и любить работать. Далее →
  • 19.11.2019 Москва
    Минусы, как и везде есть. Работа по высоким стандартам и на результат предполагает большую самоотдачу, что и плюс, но в то же время — минус, т.к. высокий уровень присутствует напряжения и много сверхурочной работы. Крепкое нужно иметь здоровье, и быть мастером тайм-менеджмента, чтобы этот минус преодолеть, что вполне реально, т.к. многие члены команды работают в компании не один год. Далее →