Производственная компания Империя металла и пластика: Неясности в выплатах и договорах

нет

Позвонила девочка И.Ч., сказала, что оклад 30 тыс. руб., и 20 процентов от маржи буду получать. Однако далее в разговоре мы выяснили, что оклад 30 тыс. будет в трудовом договоре--- ну на этом и все. 20 % от прибыли мы не будем в трудовой договор прописывать, так как компания этого не хочет. Спрашиваю, какие она дает гарантии о выплате оклада и, самое главное, бонусов. Ответ ее поразил---она лично обещает все эти выплаты, а на бумагу перенести все это --лишнее.

В общем, так ищут наивного дурачка---ну удачи им в их нелегком деле.

Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:

1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)?

(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию.)

2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?

3. Почему И.Ч. решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает?

4. Попросите сбросить в Вотсап типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают.

Вызваться на собеседование нужно, только когда все эти вопросы будут для вас освещены и понятны. Также не нужно вызывать к РОПу на собеседование, на которого ссылается И.Ч. и говорит, что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера, относящийся к отделу кадров.