Промстройконтракт: отзыв сотрудника
Отправила отклик на вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами в компанию, прислали приглашение и далее позвонили .Смутил вопрос " а у вас есть опыт в продажах?». Хотя в резюме все прописано (опыт в продажах есть и большой). На вопросы по телефону отвечала неохотно HR [Р.] [Е.] [В.] точнее и не хотела отвечать это было видно, так как быстро свела к приглашению на собеседование. Уточнила по поводу собеседование онлайн, сказала нет только встреча. Хотя я ей сказала, что не в Москве. Хорошо поехал знакомый в москву поехала с ним. По приезду позвонила [Е.] и договорились о времени собеседования. Пришла раньше времени назначенного пропуск готов не был. Попросила [Е.] рассказать о себе при этом прервала меня. Рассказала о компании прям очень мало и на вопросы о зп так и не ответила, хотя я ее спросила на какую зп выйти можно через пол года. назвала лишь 30 000 1-й месяц ученический 35 000 второй и 45 000 третий. Я несколько раз повторила вопрос и наконец то [Е.] лишь ответила " Ой да я не знаю, не уточняла у руководителя можно уточнить. Я думаю прекрасно
и как такое может быть. HR набирает работников и не знает среднюю зп. Насторожило ладно думаю спрошу у руководителя. И больше вопросов не стала задавать так как бессмысленно. Далее сказала надо пройти психологический тест. Данный тест вижу за три года второй раз, смысла в нем не вижу для продажника .Может и ошибаюсь. Девочка пришедшая со мной не стала проходить, что и мне надо было сделать .Тест прошла и [Е.] сфоткаф результаты сказала, что пойдет с ними к руководителю отдела продаж и через 5 минут подойдет ко мне с результатом. А на данном тесте у РОП зацикленность. Через пару минут вернулась и сказала что у РОп ДР и она никак не может ее выцепить. Але в вас рабочий день как бы. [Е.] сказала " я думаю завтра до 12:00 у меня будет какая-то инфо. И что думает никто даже не позвонил. При этом не было сказано н/р " Если в течении 1−3 дней не позвоним значит ответ нет. Уважение к соискателям нет .HR не профессиональна, как будто сама не знает куда попала. В офисе движухи нет (звонков переговоров с клиентами). И думай если у них огромные продажи как они заявляют. Я понимаю, что возможно не подошла, так можно было сказать, а не тупо забить. И по первому впечатлению в компании с 26 стажем существования бардак начиная с HR. РОП со своими тараканами также не имеет уважения к соискателям. Пожалела, что ходила на собеседование. Уважаемые создатели данной компании прежде чем набирать менеджеров начните с поиска квалифицированного HR. Да и видимо набрать не могут вакансии висела с 30 апреля.
-
Сотрудник по подбору персонала (не знаю точно должность) за 2 дня назначила собеседование, но когда я пришла, сказала, что с моим резюме не ознакомлена. Что явно говорит о том, что людей для галочки приглашают, чтобы отчитаться потом перед руководством о «проделанной работе». Прохождение теста — неплохая идея, даже чтобы себя проверить в скорости принятия решений, но сам тест с орфографическими ошибками, поэтому уже некомпетентно его предлагать при собеседовании. После теста сотрудница сказала, что пойдет и найдет сейчас КОГО-нибудь! Меня пригласили на определенную вакансию к определенному человеку, что значит фраза КОГО-нибудь? Она сделала вид, что кого-то искала, в итоге пришла и сказала, что у руководства началось вот так неожиданно совещание и не у меня сейчас время. Полнейшее дилетантство и некомпетентность. Собеседование проводят в коридоре рядом со шкафом для одежды, где могут находиться совершенно разные люди. Один пришел во время моего прохождения теста и рядом со мной разговаривал по телефону, целенаправленно или случайно, но он явно мешал мне сосредоточиться на тесте. Сотрудница всю дорогу уговорила, что где бы нам провести собеседование, мест нет нигде, но привела в итоге в полутемный коридор, где уже стоял ноутбук для теста,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМоя трудовая деятельность в компании АО «Промстройконтракт» началась с должности менеджера отдела внутреннего сбыта, помощника руководителя отдела продаж. В целом, функционал был понятен, сфера деятельности знакома. К тому же, в компании выстроена система обучения и внедрения новичков с двухэтапной аттестацией, по окончании обучения никаких сложностей в работе не возникает. Есть рабочий процесс и всегда что-то можно спросить у более опытных сотрудников и получить поддержку руководителей. Мне сразу довелось работать в рамках сложных интересных проектов, я уже в первые три месяца работы оценила профессионализм технический специалистов компании. За время работы я поучаствовала во многих масштабных проектах, некоторые из них мне довелось вести самостоятельно. Мне очень помогло то, что в АО «Промстройконтракт» обращение к руководителям, даже к топ-менеджерам компании (Президенту, Вице-президенту, Генеральному директору) доступно для менеджера для решения рабочих вопросов. При необходимости, вопросы и согласования решаются оперативно. В компании в целом доброжелательный коллектив, можно обратиться за помощью к коллегам всех отделов и направлений. Практически никто не отказывает, стараются помочь. Есть соц. пакет для сотрудников: отпуска и больничные по трудовому законодательству, медицинская страховка частично или полностью за счет компании, подарки на праздники и для детей, различные праздничные корпоративные мероприятия. Карьерный рост возможен,... Далее →✗ НедостаткиЯ на ближайшее время вижу дальнейший путь развития с АО «Промстройконтракт» и рассчитываю поучаствовать еще во многих масштабных и значимых проектах для компании и для страны. Далее →