Профессия инженер проектировщик, стоит ли идти в нее: Неприемлемые условия для проектировщиков

«15 лет работаю проектировщиком, постоянно думала, что не моё, каждый раз из этой работы придумывали себе к ней интерес, в последнее время невозможно, надоело, не хочу и незнаю теперь куда уходить».

прям в точку на 110%.

такое же состояние, работодатели озверели в конец, навешивают нагрузку за 2-х, 3-х. Отношение к проектировщикам как к «г». Ежедневные переработки на 2−3-4 часа — это уже по умолчанию, даже не обсуждается. Выходы в выходные на работу, также неоплачиваемые. Премии тоже дело крайнее редкое, сначала раздадут всем кто к проектированию отношения не имеет (манагеры, кадры, айти, бухгалтерия) — а если что-то и останется то могут накинуть чисто для вида. Работа крайне неблагодарная! все считают что обязан все успевать вовремя и качество проектов должно быть такое — что замечаний должно быть 1 — 2, если больше значит вы халтурщик. как-то так.

Если голова варит — идите лучше в айти, в тот же 1С, по деньгам намного перспективнее и отношение будет как к человеку, рабочий день будет с 9 -18.00, а не как у проектировщика с 9 до…24?

Не согласен. Тезис о том, что зарплаты в проектировании справедливы и адекватны, а источником возмущений являются только лентяи-нытики, неверен и является большим упрощением. И вопрос даже не в том, что профессию инженера загнобили; а вопрос в том, что за последнее время появилось и развилось много ниш, которые позволяют зарабатывать не меньше, а чаще больше, чем инженер с меньшими трудозатратами, степенью ответственности и уровнями стресса. Чтобы инженеру выйти на зарплату 100 тыс., нужно 5 лет усердно учиться и ещё лет 5 усердно работать и продолжать дальше усердно учиться. В то же время сейчас приходишь в [censored] и видишь объявление: возьмём нулевого стажёра — месяц учим, месяц стажируешься, дальше ЗП 80−100 тыс. И у любого мыслящего человека рождается вопрос: зачем 5−10 лет пахать за меньшие деньги, когда их можно начать зарабатывать через 2−3 месяца? И таких примеров куча, не считая продавцов арбузов и ай-ти: психологи, таргетологи, нумерологи, риэлторы, фотографы, стилисты, автоподборщики и т. д. и т. п. Да, везде есть свои нюансы, но однозначно освоение этих ниш требует меньше времени, труда и терпения; и что самое главное — ответственность у [censored] меньше, а деньги те же. И то, что я вижу в последние 2−3 года, это как многие проектировщики «перетекают» в «другой мир». И дефицит кадров становится всё сильнее и сильнее (дефицит обусловлен не тем, что люди просто ленивые и работать не хотят, а тем, что ЗП неадекватны профессии и текущему времени). Как реагируют на это собственники проектных компаний? Повышают ЗП, чтобы привлечь кадры? Чаще слышим: да, дефицит кадров, но работы куча (и это правда), зарплаты-то нормальные, чë вы ноете? Больше пашите — да заработаете. И в ответ на эту реакцию люди уходят из проектирования не потому, что ЗП не хватает, а потому что чувствуют неуважение к своему труду и чувствуют недооценённость. А работы меньше не становится, и получается, что на остающихся ложится ещё большая нагрузка за те же деньги. Что ещё усиливает негативный эффект. И вся эта тенденция ведёт к тому, что если сегодня бизнес жадничает в повышении зарплат наемным работникам на 20−30%, то через 5 лет он будет иметь жесточайший кадровый голод и будет уже платить 500% «переродившимся» проектировщикам-фрилансерам. Выводы:

1. Прежде чем связать свою жизнь с проектированием, 10 раз подумайте, надо ли вам это.

2. Если связали, работайте качественно, развивайте свои компетенции.

3. Развились, не работайте за дёшево. Нет денег у работодателя, ищите другого. Другие не платят — идите во фриланс. Защищайте справедливую цену своего труда (пятеро скажут, что вы обнаглели, шестой согласится на ваши условия).

… Ну или идите в [censored] или таргетологи.