Профит групп: отзыв сотрудника

17.06.2014 Москва

Люди, заклинаю вас: Обходите 7-ой дорогой эту лицемерную компашку — Профит групп! Откровенное кидалово. По манере поведения: это пирамиды 90-х, когда персонал компании мельтешит перед вами, уставших от повседневных забот (а у кого их нет? только позже эти ваши «повседнелки» мелочью покажутся в сравнении с «головняком» от торговли с Профитом), сказочками о раскрасивой жизни с форексом и с ними, конечно же (тока денег занеси побольше…). Обман чистой воды! Огромная масса скрытых условий, которые не дадут вам вылезти из минуса, пока не сожрут ваш депозит. Врут и кривляются безобразно!

Сердечный совет: хотите заниматься трейдингом — засучите рукава и учите эту тему, а потом ищите приличного брокера (есть рейтинги, демо-счета, куча литературы). Я после потерь и мытарств в Профите (как потерял часть депозита — чванливые мальчики стали демонстрировать откровенное хамство) — я нашел несколько приличных брокеров (по-одному теперь не доверяю…) и дела пошли на лад.

Не подвергайте себя риску быть оплеванными очередными мошенниками! Даже не денег жалко, сколько противно как эти поскудники глумятся!

Трейдинг — интересная вещь! Но тока С УМОМ! Удачи всем!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.03.2025 Москваведущий аналитик
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    HR не понятно, чем занимаются — не участвуют в soft-развитии консов (нет людей), не согласовано с главным офисом ведут работу; соблюдение ТК сомнительное. Далее →
  • 21.03.2025 Москваведущий аналитик
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    удаленка Далее →
    ✗ Недостатки
    несогласованность между руководителями внутри; очень слабая корп. культура, и никто не хочет это развивать; не хотят развивать консультантов азы, при этом спрашивают своевременность заполнения порталов, качество работы; сейлы живут в «розовых очках», веря в прекрасное будущее, тогда как РП, которые согласуют работы, живут в реальном мире. Далее →