Развлекательный центр "Формула": отзыв сотрудника
Отвратительная репутация «Формулы» — это не просто слухи, в этом заведении работал каждый третий молодой житель Братска. Не смотря на то, что после постоянной смены учредителей, «Формулу» наконец выкупил Больщедворский С.А. (он же хозяин кофейни «Арнтураж»), проблемы остались те же. Ребята, эти проблемы никуда не уходят, не рискуйте! Я тоже думал, что раз руководство поменялось, то и отношение к работникам изменится. Самый главный минус — зарплату элементарно не платят, т.к. работают там в основном молодые 18−19 летние ребята, которые не знакомы с ТК РФ и не могут отстоять свои права. Хотя вам пообещают 15.000 — 18.000 в месяц. Из-за этого постоянная текучка, раз в месяц набирают новых: администраторов, барменов, официантов, поваров, т.к. люди через месяц своего труда понимают, что им не заплатят, и уходят оттуда со скандалом. Управляющие, отработав месяц-два, в ужасе бегут. Официально вас никто не будет трудоустраивать, хотя я несколько раз походил к управляющей и разговаривал с ней по этому поводу, дословно: «Здесь этим никто заниматься не будет, не надейся». Не стоит тратить на это место свои нервы и время. У вас наверняка есть хоть один знакомый, который работал здесь — поговорите с ним, почему он ушёл. Желаю вам приходить в «Формулу» только, и только, в качестве гостя.
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
