Разноцветные цыплята: Неадекватное количество отчетов и давление
Молодой коллектив, современный центр, бытовые условия — комфортные.
Недостатки:1. Ты устраиваешься на должность администратора, но на самом деле ты не админ, а менеджер по продажам. Если продавать не умеешь — тебя смешают с г@вном обязательно.
2. Во время рабочего дня тебе может написать так называемый аккаунт-менеджер и попросить созвониться на полчаса. Ты бросаешь работу и идешь разговаривать с аккаунтом, который ничего толкового не говорит, только пытается тебя настроить на продажи.
3. Нет продаж после диагностик — ты [censored]. Ты должен продать любыми способами, уговорить даже тех, у кого вообще нет денег, вот как хочешь, так и уговаривай, но абонемент продать надо. Иначе получишь по попе.
4. Абсолютно неадекватное количество отчетов, таблиц и прочей ерунды. Этого настолько много, что обязательно что-то да забудешь. А потом тебе могут написать в 11 ночи с претензией, что нет какого-то там из 100 500 отчетов.
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивые кабинеты Далее →✗ НедостаткиСкотское отношение к сотрудникам! Все им должны, а они никому! Работала логопедом-дефектологом. Вешали все: и запуск речи, и логопедические занятия, и дефектологические. Материалов — 0, помощи 0. Зато ты всегда виновата: клиент ушёл — ты виновата, клиент отказался — ты виновата, не успеваешь — ты виновата, нет материалов — твои проблемы. Сначала так красиво стелят: и поддержка кураторов будет, и пособия, и зарплата хорошая, и стаж, и пенсия, и даже оплачивать отпуск будут с больничным. А на деле — 0. Зарплата до 40 не дотягивает даже, хотя говорили, что не меньше 40 получать буду. Оформление официальное через 3 месяца только, а до этого зарплата чёрная. Оформляют на минималку, больничный не оплачивают. От кураторов помощи не ждите. Два слова скажут и всё, дальше сам всё ищи. Это их «ноу-хау» — описание заключений своими словами, а методики не применимы. Давят на сотрудников, хотя сами не знают, чем логопед от дефектолога отличается. Забивают детей так, что не присядешь. Да что не присядешь, в туалет банально не сходишь! Перерывов нет. Сначала поставили на 1 ставку, в итоге работала на 1,5. Ставят как им удобно! Ещё и спрашивают, а в выходной не выйдешь?! Если клиент не может оплатить или ты банально не нравишься маме, и она отказывается брать... Далее →