Ральф Рингер Ритейл: отзыв сотрудника
Проработала в компании «Ральф Рингер Ритейл» с сентября 2019г по апрель 2020г. В компании большая часть сотрудников головного офиса совершенно не понимают что такое деловая этика. Совершенно не понятно к кому по какому вопросу обращаться. Если звонишь по рабочему вопросу, и не дай бог попадёшь не на того ответственного сотрудника, тебя отчитают как ребёнка, переведут на другого сотрудника (который тоже не Ответственный по этому вопросу) и там отчитаю тоже, при чем ещё слава богу, если без повышения тона, и так можешь пообщаться с 10 сотрудниками сразу. При этом территориальный директор редко может направить куда надо, точно так же, в основном она ни чего не знает и заморачиваться не хочет. С такими условиями работать очень сложно. В первый месяц работы обманули на 12 с лишним тысяч рублей, обещали одну зарплату, по факту выплатили другую сумму, зарплату высчитывает тот же территориал. При этом с 1 числа до дня начисления зарплаты просили озвучить сумму, которую получим, на что получали ответ: считайте сами, я скажу так или не так, на все подсчёты получали ответ «неверно, пересчитывать». Когда же по факту получили не ту сумму, нам ответили что мы не правильно поняли мотивацию (весь отдел, 5 человек, неверно поняли). К сожалению, по жизненным обстоятельствам, уйти сразу из компании не получилось. Далее: увольнение. Компания попросила написать заявления на ОБС, часть сотрудников отказались. Во время выплатили только оклад за март, бонусную часть задержали на 2 недели, и выплатили только тем, кто написал заявление на ОБС. Так как мне пришлось на месяц уйти на больничный, то соответственно, я такое заявление не писала (так как на ОБС больничные не оплачиваются). Получила полный расчёт только при увольнении. Документы и расчётный лист получила только после того, как отправила досудебную претензию (которую непосредственный руководитель — территориальный директор отказалась принимать!). Больничный уже месяц как закрыт и лежит у директора. Оригинал до сих пор не отправили в офис. На вопросы когда отправят директор магазина разводит руками, так как добиться информации не может, а территориальный директор начинает повышать голос и кидает трубки.
В итоге из + белая зарплата, хорошая обувь, красивый отдел.
Из -
Не прозрачное начисление зп.
Отсутствует деловая этика.
Не компетентный территориальный Директор.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →