Рамазанов Шахбан Магомедович: Суд признал факт трудовых отношений и обязал заключить трудовой договор.

Номер дела: 2−9591/2022 ~ М-8536/2022

Дата решения: 05.10.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ж.] [Т.] [Ю.]

Ответчик: Рамазанов Шахбан [М.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид: 50rs0002−01−2022−010691−37

заочное решение

именем Российской Федерации

5 октября 2022 года г. Видное

Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Ж.] А.К., при секретаре [М.] Т.А., с участием истца [Ж.] ТЮ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−9591/2022 по исковому заявлению [Ж.] ТЮ к ИП Рамазанов ШМ об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратилась в суд с иском к ИП Рамазанов ШМ об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, . Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП Рамазанов ШМ с 21.07.2020г. по 05.10.2022г., признать незаконным увольнение, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате в размере 126 158 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 220 рублей, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.08.2022г. по 05.10.2022г. 126 440 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по 05.10.2022г. в размере 19 190 рублей, взыскать расходы на оплату услуг нотариуса в размере 12 700 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что [Ж.] ТЮ дд.мм.гггг была принята на работу к ИП РамазановуШ.М.в салон ласмебель в должности менеджера по продажам мебели. При приеме на работу познакомилась с Рамазанов ШМ по видео связи и с его ведома и по его поручению приступила к работе. Ответчик представил истцу ее руководителя [А.] НА как руководителя салона Ласмебель. Ответчик заверил в том, что трудовой договор будет заключен в ближайшее время.

Салон Ласмебель находится по адресу: 32 км МКАД, влад.4, ТЦ Шелковый путь, 2-й этаж.

В течение работы истец общалась с Ответчиком по рабочему телефону и переписывалась в ват сапе по рабочим вопросам. Непосредственным начальником был [А.] НА В салоне Ласмебель ей было предоставлено рабочее место — отдельный стол, компьютер с необходимыми программами, рабочий телефон для связи с клиентами, так же выдали ключ от двери второго помещения в салоне, где хранились все документы (договоры с клиентами, печать, кассовый аппарат и др.)

В обязанности входило 1) обработка входящих звонков по телефону, обращений в электронной почте Ласмебель, на сайте Ласмебель; 2) консультирование потенциальных клиентов; 3) предварительный просчет потенциального заказа; 4) ведение клиентской базы действующих клиентов; 5) расчет стоимости мебели и согласование его с клиентом; 6) разработка дизайн-проекта мебели в графической программ Pro 100; -Согласование проекта с клиентом; 7) составление и заключение/подписание договоров с клиентами; 8) прием денежных средств от покупателей; 9) передача подготовленного проекта конструктору и на производство; 10) постоянное сопровождение заказов на всех этапах его изготовления; 11) составление сопроводительных документов для доставки водителю; 12) взаимодействие со сборщиками / передача проекта сборщику /консультирование сборщиков по проектам; 13) при наличии рекламаций, оформление и передача их на производство; 14) разрешение конфликтных ситуаций с недовольными клиентами.

В доказательство своей деятельности ИП Рамазанов ШМ представлена копия Договора № от дд.мм.гггг., где стоит ее подпись рядом с печатью организации.

При приеме на работу были озвучены правила внутреннего распорядка — график работы — 5 рабочих дней в неделю с 10−30 час до 19−30 час и 2 выходных. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы, которая состояла из оклада 1200 руб. на руки в день (после вычета налогов) и 5% от суммы заключенных договоров с клиентами (после вычета налогов). Менеджером в салоне работала одна. В выходные иногда замещал [А.] НА Так же на нее была оформлена доверенность от ИП Рамазанов ШМ на право подписи при заключении договоров с клиентами.

Зарплату всегда выдавал [А.] НА Зарплата выдавалась регулярно, в основном наличными деньгами. За полученные денежные средств истец расписывалась в ведомости.

За время трудовой деятельности в ИП Рамазанов ШМ истец четко выполняла все требования руководства, все свои должностные обязанности выполняла надлежащим образом, каких — либо замечаний и нареканий со стороны Ответчика относительно качества работы не было. Все распоряжения и указания получала от Ответчика и от [А.] НА Эта работа для нее была основным и постоянным местом работы.

Оговоренную при трудоустройстве зарплату (1200руб/день + 5% от суммы заказов) получала регулярно, но с опозданием, а начиная с 2021 года ответчик стал периодически задерживать выплату заработной платы. Так за 2021 г. Ответчик задолжал зарплату в размере 63 913 руб. за заказы 03/01 и 05/дд.мм.гггг За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в счет оплаты труда за 12 месяцев всего было выплачено 758 659 руб. Таким образом, средний заработок Истца составляет 63 220 руб. в месяц.

03.07.2022г. руководитель салона [А.] НА после рабочего дня приехал в салон и поменял замок во втором помещении, пароль на компьютере, забрал себе рабочий телефон, и написал сообщение в ват саппе чтобы истец на работу не выходила и отдыхала до 1 августа. Написал также, что 5% от стоимости заказов отдаст когда приедет.

Таким образом, истец была отправлена в принудительный отпуск без всякого предупреждения. При этом отпускные ей не выплатили. дд.мм.гггг в сообщении в ват саппе еще раз написал, что все оплатит дд.мм.гггг, когда приедет из отпуска, что указано в переписке, приложенной к иску и заверенной нотариусом.

01.08.2022г. [А.] НА написал чтобы истец не выходила на работу, таким образом, он незаконно отстранил истца от работы без предупреждения и объяснения причин. Долг по зарплате и отпускные при этом не были выплачены. Сумма долга по зарплате составляет 126 158 руб., из которых 63 913 руб. — долг по зарплате за 2021 г., и 62 245 руб, -долг по зарплате за 2022г. Сумма отпускных составляет 63 220 руб.

05.08.22г. Руководитель перевел истцу зарплату 2900 руб. за заказ 04/24, о чем он ей сообщил по ват саппу и выслал чек об оплате. Сумма заказа 04/24 составляет 58 000 руб., 5% от этой суммы — 2900 руб. Таким образом, руководитель выплатил зарплату в размере 5% от суммы заказа.

Истец отправила претензию на официальную почту info@las-mebel.ru, ответа на нее так и не получила.

ДД.ММ.ГГГГг. при очередном визите в салон [А.] НАв разговоре заявил, что ни каких денег по зарплате компания не должна вообще. Таким образом, все попытки истца решить вопрос мирным путем ни к чему не привели.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме.

Ответчик не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК рф.

Суд, выслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В развитие данной Конституционной нормы, абз. 7 ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) определяет, что основным принципом трудовых отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичные законоположения закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. n15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Судом установлено, что [Ж.] ТЮ дд.мм.гггг была принята на работу к ИП РамазановуШ.М.в салон ласмебель в должности менеджера по продажам мебели. При приеме на работу познакомилась с Рамазанов ШМ по видео связи и с его ведома и по его поручению приступила к работе. Ответчик представил истцу ее руководителя [А.] НА как руководителя салона Ласмебель. Ответчик заверил в том, что трудовой договор будет заключен в ближайшее время.

Салон Ласмебель находится по адресу: 32 км МКАД, влад.4, ТЦ Шелковый путь, 2-й этаж.

В течение работы истец общалась с Ответчиком по рабочему телефону и переписывалась в ват сапе по рабочим вопросам. Непосредственным начальником был [А.] НА В салоне Ласмебель ей было предоставлено рабочее место — отдельный стол, компьютер с необходимыми программами, рабочий телефон для связи с клиентами, так же выдали ключ от двери второго помещения в салоне, где хранились все документы (договоры с клиентами, печать, кассовый аппарат и др.)

В обязанности входило 1) обработка входящих звонков по телефону, обращений в электронной почте Ласмебель, на сайте Ласмебель; 2) консультирование потенциальных клиентов; 3) предварительный просчет потенциального заказа; 4) ведение клиентской базы действующих клиентов; 5) расчет стоимости мебели и согласование его с клиентом; 6) разработка дизайн-проекта мебели в графической программ Pro 100; -Согласование проекта с клиентом; 7) составление и заключение/подписание договоров с клиентами; 8) прием денежных средств от покупателей; 9) передача подготовленного проекта конструктору и на производство; 10) постоянное сопровождение заказов на всех этапах его изготовления; 11) составление сопроводительных документов для доставки водителю; 12) взаимодействие со сборщиками / передача проекта сборщику /консультирование сборщиков по проектам; 13) при наличии рекламаций, оформление и передача их на производство; 14) разрешение конфликтных ситуаций с недовольными клиентами.

В доказательство своей деятельности ИП Рамазанов ШМ представлена копия Договора 05/12 от 12.05.2022г., где стоит ее подпись рядом с печатью организации.

Также истцом представлен кассовый чек ИП Рамазанов ШМ на сумму 115 000 рублей.

За время трудовой деятельности в ИП Рамазанов ШМ истец четко выполняла все требования руководства, все свои должностные обязанности выполняла надлежащим образом, каких — либо замечаний и нареканий со стороны Ответчика относительно качества работы не было. Все распоряжения и указания получала от Ответчика и от [А.] НА Эта работа для нее была основным и постоянным местом работы.

Таким образом, Истец была фактически допущена с ведома и по поручению Ответчика к выполнению своих трудовых обязанностей и функций, выполняла их систематически и регулярно, в интересах работодателя, подчиняясь правилам внутреннего распорядка организации. Работодателем были признаны такие права работника, как еженедельные выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, осуществление денежных выплат работнику, которые являются для него единственным и основным источником дохода. Однако в нарушение ст. 67 ТК РФ Трудовой Договор Ответчике Истцом так и не заключил.

Судом также установлено, что при приеме на работу были озвучены правила внутреннего распорядка — график работы — 5 рабочих дней в неделю с 10−30 час до 19−30 час и 2 выходных. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы, которая состояла из оклада 1200 руб. на руки в день (после вычета налогов) и 5% от суммы заключенных договоров с клиентами (после вычета налогов). Менеджером в салоне работала одна. В выходные иногда замещал [А.] НА Так же на нее была оформлена доверенность от ИП Рамазанов ШМ на право подписи при заключении договоров с клиентами.

Зарплату всегда выдавал [А.] НА зарплата выдавалась регулярно, в основном наличными деньгами.

Из материалов дела следует, что за полученные денежные средств истец расписывалась в ведомости.

За время трудовой деятельности в ИП Рамазанов ШМ истец четко выполняла все требования руководства, все свои должностные обязанности выполняла надлежащим образом, каких — либо замечаний и нареканий со стороны Ответчика относительно качества работы не было. Все распоряжения и указания получала от Ответчика и от [А.] НА Эта работа для нее была основным и постоянным местом работы.

Оговоренную при трудоустройстве зарплату (1200руб/день + 5% от суммы заказов) получала регулярно, но с опозданием, а начиная с 2021 года ответчик стал периодически задерживать выплату заработной платы. Так за 2021 г. Ответчик задолжал зарплату в размере 63 913 руб. за заказы 03/01 и 05/дд.мм.гггг За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в счет оплаты труда за 12 месяцев всего было выплачено 758 659 руб.

Таким образом, средний заработок Истца составляет 63 220 руб. в месяц.

Судом также установлено, что 03.07.2022г. руководитель салона [А.] НА после рабочего дня приехал в салон и поменял замок во втором помещении, пароль на компьютере, забрал себе рабочий телефон, и написал сообщение в ват саппе чтобы истец на работу не выходила и отдыхала до 1 августа. Написал также, что 5% от стоимости заказов отдаст когда приедет.

Таким образом, истец была отправлена в принудительный отпуск без всякого предупреждения. При этом отпускные ей не выплатили. дд.мм.гггг в сообщении в ват саппе еще раз написал, что все оплатит дд.мм.гггг, когда приедет из отпуска, что указано в переписке, приложенной к иску и заверенной нотариусом.

01.08.2022г. [А.] НА написал чтобы истец не выходила на работу, таким образом, он незаконно отстранил истца от работы без предупреждения и объяснения причин. Долг по зарплате и отпускные при этом не были выплачены. Сумма долга по зарплате составляет 126 158 руб., из которых 63 913 руб. — долг по зарплате за 2021 г., и 62 245 руб, -долг по зарплате за 2022г. Сумма отпускных составляет 63 220 руб.

05.08.22г. Руководитель перевел истцу зарплату 2900 руб. за заказ 04/24, о чем он ей сообщил по ват саппу и выслал чек об оплате. Сумма заказа 04/24 составляет 58 000 руб., 5% от этой суммы — 2900 руб. Таким образом, руководитель выплатил зарплату в размере 5% от суммы заказа.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств отсутствия между сторонами трудовых правоотношений ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет исковых требований в части взыскиваемых сумм заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представленный расчет суд находит обоснованным и корректным, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд полагает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку она испытала нервный стресс, депрессию, бессонницу, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя, а также обеспокоенность о своем будущем положении, поскольку находится в предпенсионном возрасте и трудоустроиться для нее стало проблематично, В связи с чем, заявленные размер компенсации является обоснованным и разумным.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Понесенные истцом судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 12 700 рублей подтверждены соответствующими документами, суд признает их необходимыми, в связи с чем, данные расходы подлежат возмещению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абз. 24 статьи 50, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина (по нормативу 100 процентов) по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

При этом в силу п. 3 ст. 333.18 НК РФ, государственная пошлина уплачивается по месту совершения юридически значимого действия.

В силу п. 4. ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются, в том числе, истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей.

При таких обстоятельствах с ответчика в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ Московской области подлежит также взысканию государственная пошлина, от которой истец освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 7150 рублей.

Учитывая изложенное исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковое заявление [Ж.] ТЮ к ИП Рамазанов ШМ об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить

Установить факт трудовых отношений между [Ж.] ТЮ и ИП Рамазанов ШМ с 21.07.2020г. по 05.10.2022г.

Признать незаконным увольнение [Ж.] ТЮ с должности менеджера по продажам мебели.

Обязать ИП Рамазанов ШМ заключить с [Ж.] ТЮ трудовой договор на должность менеджера по продажам мебели на период с 21.07.2020г. по 05.10.2022г.

Взыскать задолженность по заработной плате в размере 126 158 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63 220 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула за период с 01.08.2022г. по 05.10.2022г. 126 440 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.07.2021 по 05.10.2022г. в размере 19 190 рублей, судебные расходы на оплату услуг нотариуса в размере 12 700 рублей, а всего 407 708 (четыреста семь тысяч семьсот восемь рублей).

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП Рамазанов ШМ в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ Московской области государственную пошлину в размере 7150 (семь тысяч сто пятьдесят рублей).

Ответчик вправе подать в Видновский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. К. [Ж.]