Рамазанова Гулсирин Гарифовна: невыплата зарплаты

16rs0036−01−2019−002340−34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

04 октября 2019 года дело № 2−1918

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. [Ш.] при секретаре А.А. [Г.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] к [Р.] об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с ликвидацией работодателя,

У С Т, А Н О В И л:

В обоснование своих требований истец указала, что 18 марта 2019 года ей стало известно о ликвидации ИП [Р.] Г.Г., где она работала и отправилась в декретный отпуск. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ИП [Р.] Г.Г. прекратила деятельность 23.01.2019г. О предстоящей ликвидации работодатель ей не сообщил, окончательный расчет с компенсацией за неиспользованные дни отпуска не произвел.

Также работодатель не предоставил в ФСС все необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

О грядущем разрыве сотрудничества работника уведомляют за два месяца до предполагаемого события.

В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из решения ИП, где было принято решение о ликвидации. В итоге увольняемому выдают на руки: справку о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года; приказ о расторжении сотрудничества (копия приказ о предоставлении отпуска (копия заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия больничный лист (оригинал трудовой договор (копия).

18.03.2019г. истец обращалась к [Р.] Г.Г. с просьбой произвести с ней окончательный расчет, выдать ей трудовую книжку, приказ о ее увольнении, копию Трудового договора, трудовую книжку (оригинал), справку о заработной плате и 2 НДФЛ за последние три года для постановки на учет в Государственной службе занятости населения (для дальнейшего трудоустройства).

18.03.2019г. она обращалась с жалобой на бездействие ответчика в Прокуратуру г.Альметьевска.

26.03.2019г. ФС по Труду и занятости государственной инспекции труда РТ был получен ответ на обращение в Прокуратуру г.Альметьевска о невозможности проведения проверки и предложено обратиться в суд.

По настоящее время ее требования ответчиком не исполнены, расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ей не поступало, таким образом, ответчик препятствует ей: распорядиться ее правом свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Просит обязать ответчика выдать ей: справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года; приказ о расторжении сотрудничества (копия приказ о предоставлении отпуска (копия заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия больничный лист (копия трудовую книжку (оригинал трудовой договор (копия обязать ответчика произвести полный расчет за неиспользованные дни отпуска с ней; обязать ответчика предоставить в ФССС РФ все необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет; взыскать с ответчика в пользу истца сумму уплаченной госпошлины в размере 300 руб., расходы на оплату услуг за составление искового заявления в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала. В дальнейшем истец неоднократно дополняла исковые требования и в итоге просила признать ее увольнение с должности директора на основании приказа №4 от 31 октября 2018 года на основании заявления без указания основания прекращения (расторжения) Трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ незаконным; изменить формулировку ее увольнения, уволенной на основании заявления, на увольнение на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя [Р.] Г.Г.; изменить дату ее увольнения с 31 октября 2018 года на дату внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя [Р.] Г.Г. 23 января 2019 года; признать приказ №3 от 16 июля 2018 года о предоставлении ей [М.] Е.В. ежегодного основного отпуска, незаконным; взыскать с ответчика [Р] Г.Г. в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 15 ноября 2017 года по день увольнения — внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя [Р.] Г.Г. 23 января 2019 года в размере 7314 руб. 45 коп.; взыскать с ответчика [Р] Г.Г. в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; признать факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 07 ноября 2017 года по 23 января 2019 года в должности директора туристического агентства; обязать ответчика выдать ей справку — расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за день увольнения 23 января 2019 года в связи с увольнением на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП [Р.] Г.Г.; привлечь к участию в деле в качестве 3-лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора — Управление социальной защиты Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ в Альметьевском муниципальном районе. Перед началом судебного разбирательства, истец и ее представитель уточнив свои исковые требования, просили признать увольнения с должности директора на основании заявления без указания основания увольнения незаконным, изменить формулировку и дату увольнения, признать приказ о предоставлении ежегодного основного отпусканезаконным, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать в счёт компенсации морального вреда 50000руб., признать факт трудовых отношений с 07.11.2017 по 23.01.2019г.г., обязать ответчика выдать справку расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5лет в связи с увольнением п1.ч.1. ст. 81 ТК рф.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что сведения о начале процедуры прекращения ее деятельности в качестве индивидуального предпринимателя истец знала еще в августе 2018 года, в связи с чем, ее доводы о том, что об этом она узнала 18.03.2019г. не соответствуют действительности. Также не соответствуют действительности и не подтверждены никакими доказательствами доводы о том, что истец обращалась к ней за окончательным расчетом 18.03.2019г. Приказ об увольнении от 31 октября 2018г. был направлен истцу по электронной почте. Однако в подписанном виде она его не представила. Подтверждением того, что истец неоднократно вела переговоры с ведущей бухгалтерский учет ФИО по вопросу оплаты истцу ранее отпускных, больничного листа по отпуску по беременности и родам, а затем пособие по уходу за ребенком и порядка ее увольнения является переписка по электронной почте, а также телефонные переговоры с истцом. Требования истца о предоставлении справки о зарплате за последние 24 месяца и формы 2-НДФЛ за последние 3 года удовлетворению не подлежат, так как истец осуществляла у нее трудовую деятельность с 15.11.2017г., то есть менее двух лет. Не подлежат удовлетворению требования о произведении с нею полного расчета за неиспользованные дни отпуска. Фактически до выхода на больничный по беременности и родам истцом выработан трудовой стаж за период с 15.11.2017г. по 20.09.2018г. За указанный период количество дней отпуска составляет 23 календарных дня. В соответствии с приказом №3 от 16.07.2018г. истцу был предоставлен очередной отпуск сроком на 28 календарных дней с 23.07.2018г. по 20.08.2018г., то есть на пять дней больше, чем предусмотрено действующим законодательством РФ. Согласно записке-расчету №3 от 16.07.2018г. истцу были начислены и выплачены отпускные в размере 5098 руб. 96 коп. Ведомость для подписания и последующей оплаты была ей направлена по электронной почте. Будучи директором, истец распоряжалась денежными средствами самостоятельно. [С.] получила указанные отпускные. С данной суммы ею были оплачены все налоги, контроль и учет за которыми также вела истец. Дополнительным подтверждением факта получения полного расчета, как по заработной плате, так и по отпускным, является предоставление ею справок 2-НДФЛ за 2012−2013г.г. из ООО «Интурмед» для замены расчетных годов 2016−2017г.г. по сумме заработной платы для начисления пособия по беременности и родам, так как средняя заработная плата у ИП [Р.] Г.Г. была ниже, чем в ООО «Интурмед». Требование о выдаче копии заявления женщины на отпуск и выплату пособий удовлетворению не подлежат, так как пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком истец получала непосредственной из [Ф.] №10 ГУ — РО ФСС РФ по РТ. Не подлежат удовлетворению требования о предоставлении ею в Филиал №10 ГУ –РО ФСС РФ по РТ всех необходимых документов для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет, так как с ее стороны были направлены все необходимые документы как в отношении пособия по беременности и родам, так как в отношении пособия по уходу за ребенком. В отношении возврата истцу трудовой книжки сообщает, что на момент трудоустройства истца последней записью в трудовой книжке значилось трудоустройство на основной работе в ООО «Аист Бизнес Тревел» в должности директора на основании приказа №3 от 03.04.2017г. При этом отсутствовала запись об увольнении. Истец была предупреждена об этом и она просила в кротчайшие сроки эту запись внести с целью внесения записи о приеме истца на работу. Находясь в доверительных отношениях и пользуясь своими должностными полномочиями, истец не обратилась к предыдущему работодателю для внесения записи об увольнении. В результате в настоящем она не может сделать истцу запись о приеме и увольнении. Кроме того, у нее возникли сомнения относительно подлинности предыдущей записи о приеме истца на работу.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По правилам ст. 261 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из материалов дела на основании Трудового договора 31 от 15.11.2017г. [М.] Е.В. была принята на работу к ИП [Р.] Г.Г. на должность директора, данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме работника на работу №1 от 07.11.2017г.

Со слов истицы, 18 марта 2019 года ей стало известно о ликвидации ИП [Р.] Г.Г., где она работала и ушла в декретный отпуск. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ИП [Р.] Г.Г. прекратила деятельность 23.01.2019г. О предстоящей ликвидации работодатель ей не сообщил, окончательный расчет с компенсацией за неиспользованные дни отпуска не произвел.

Также со слов истца работодатель не предоставил в ФСС все необходимые документы для назначения [М.] Е.В. пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 18.03.2019г. истец обращалась к [Р.] Г.Г. с просьбой произвести с ней окончательный расчет, выдать ей трудовую книжку, приказ о ее увольнении, копию Трудового договора, трудовую книжку (оригинал), справку о заработной плате и 2 НДФЛ за последние три года для постановки на учет в Государственной службе занятости населения (для дальнейшего трудоустройства). 18.03.2019г. она обращалась с жалобой на бездействие ответчика в Прокуратуру г.Альметьевска. По настоящее время ее требования ответчиком не исполнены, расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ей не поступало.

Как следует из копии трудовой книжки [М.] Е.В., последняя запись значится от 03.04.2017г. (приказ №3 от 3.04.2017.) место работы — ООО «Аист Бизнес Тревел» в должности директора.

При рассмотрении дела по существу установлено, что согласно приказа ИП [Р.] Г.Г №1 от 07.11.2017года [М.] Е.В. (далее истец) была принята на работу в качестве директора (без указания подразделения) окладом 10000руб. с надбавкой 10% от комиссии (л.д.26).

Согласно Трудового договора №3 заключенного между Ип [Р.] Г.Г. и [М.] Е.В. от 15 ноября 2017 года установлено, что местом ее работы является туристическое агентство «Евротур» (л.д.23, 24).Дополнительным соглашением от 28.04.2018г. к трудовому договору 31 от 15.11.17г. установлен оклад в размере 5600руб. (л.д.25).

Согласно приказу ИП [Р.] г.г.№3 от 16.07.2018г. [М.] Е.В. предоставлен отпуск за период с 01.11.2017г. по 31.07.2018г., на 28 календарных дней с 23 июля 2018г. по 20 августа 2018г. (л.д.31)В соответствии расчётом оплаты отпуска ей начислены отпускные 5098руб.96коп.

30 октября 2018 года ИП [Р.] Г.Г. издала Распоряжение о закрытии ИП Г.Г. [Р.] из-за убыточности предприятия. (л.д.35). В соответствии которого приняла решение о подаче заявления после окончания годовой отчетности о закрытии предприятия и об увольнении работников (л.д.35), и 31.10.2018года издала приказ об увольнении истца с 31.10.2018г. без указания основания и статьи по которому с истцом расторгнут трудовой договор. (л.д.64)

В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданский кодекс Российской Федерации).

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконными без указания основания расторжения Трудового договора и даты увольнения суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии действующего законодательства в приказе о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) должны быть указаны основание для прекращения (расторжения)Трудового договора (статья на основании которого расторгнут трудовой договор) и основание. Как видно из оспариваемого приказа обстоятельства которые прослужили, основанием для издания данного приказа отсутствуют, и не понятно, по какой статье уволена истица. Поскольку ответчиком издано распоряжение 30.10.2018г. и на следующий день без извещения истца ответчик издал приказ об увольнении суд при таких обстоятельствах считает признать [М.] Е. В. уволенным по пункту 1 части1.ст. 81ТК РФ и дату увольнения считать дату прекращения деятельности 23.01.2019г.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений с 07.11.2017 по 2301.2019г.г. также подлежащим удовлетворению, так как приказ о приеме на работу издан от 07.11.2017года и последним днем работы является дата прекращения деятельности ИП [Р.] г.г.

Разрешая требования о признании приказа предоставлении ей очередного отпуска недействительным, суд считает необходимым отказать, поскольку истцом начисленные отпускные были получены, что подтверждается представленными суду доказательствами, а именно справкой 2 НДФЛ. и расчётной ведомостью о начислении зарплаты и отпускных, что касается о взыскании денежных средств за якобы неиспользованный отпуск суд также считает необходимым отказать, поскольку эти денежные средства ей начислены, и она их получила, что подтвердила опрошенный в качестве свидетеля бухгалтер ФИО. Доводы истца о том, что в период времени с 23июля 2018 по 20 августа 2018 года она находилась, на рабочем месте не состоятельны, документально не подтверждены и таких доказательств, при рассмотрении дела судом не добыто.

Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд исходит следующего, в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ,

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации суд исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также разумные пределы разумности и справедливости считает возможным взыскать в пределах 3000руб.

Разрешая исковые требования в части об обязании ответчика выдать справку-расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5лет на день увольнения суд считает также необходимым отказать, поскольку деятельность ИП [Р.] Г.Г. прекращена 23 января 2019 года. После прекращения деятельности ИП [Р.] у ответчика отсутствуют, какие-либо права и обязанности по представлению справок.

В связи, с чем истец в соответствии действующим законодательством РФ должна оформить в Управлении Министерства труда, занятости и социальной защиты самостоятельно

Руководствуясь статьями 12, 56, 194−198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Иск [М.] к ИП [Р.] о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, дату увольнения, об установлении факта трудовых отношений с 07.11.2017 по 23.01.2019г.г., взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, признании приказа о предоставлении отпуска недействительным, об обязании выдать справку-расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5лет на день увольнения, компенсации морального вреда и о возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ №4 от 31.11.2018года об увольнении [М.] Е.В. без указания оснований для увольнения не законным.

Признать факт трудовых отношений между [М.] Е.В и ИП [Р.] Г.Г. с 07.ноября 2017по 23 января 2019г.

Признать [М.] уволенной по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с прекращением деятельности ИП [Р.] Г.Г. изменив дату увольнения на 23 января 2019г.

Взыскать с [Р] в пользу [М] 3000(три тысячи) руб. в счёт компенсации морального вреда, 2000(две тысячи) руб. в счёт оплаты за оказанную юридическую помощь, 300(триста)руб.в счёт возврата госпошлины.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Полный текст решения изготовлен 09.10.2019г.