Регион-Терминал: Неэффективное руководство и низкая зарплата
Руководство: недальновидное, любящее лебезение, лесть и лизоблюдство. И деньги (babki, babki, SUKA babki!). Лучшее название для компании — «Алчность-Терминал».
Постоянный прессинг и ощущение гнёта, исходящее от руководителя — солнцеликой Н.[А.] (да продлит Вишну дни жизни её). Стиль её управления компанией — авторитарный, жёсткий прессинг, что, разумеется, не способствует хорошей атмосфере в компании. (хотя люди, которые могут втереться в доверие и, как говорится, «лапшу на уши навешать», будут в числе её приближённых. Парадокс, не иначе).
Про работу: вы можете усердно работать, брать новые направления, зарабатывать для компании хорошие деньги, но на вашем финансовом положении это никак не отразится. Зато если вы ошибётесь, а это в такой работе и в таком темпе неизбежно, то вас будут тыкать в эту ошибку носом, как какого-то помойного кота.
Все ошибки, даже совершённые не по вашей вине, будут выставлять вам, не разбираясь, с большей вероятностью.
Также: в данном отделе также есть поверенный руководителем приближённый «надсмотрщик» с невероятно задранным самомнением (ака Око Саурона), по факту обычный финансовый директор, который мог бы сидеть в отдельном кабинете, считать злотые и выбирать новое платьишко для похода в театр. Но этот человек выполняет надзирательские функции над людьми «другого социального уровня» и щёлкает кнутом, показывая свою значимость. И, вероятно, сладко мечтая, представляет себя на месте владельцы компании. Но, увы.
Про зарплату: хорошую зп получают лишь любимчики, лизоблюды и иные особы, приближённые к телу руководителя. У обычного специалиста зарплата низкая в пределах выполняемого функционала и денег, заработанных для компании. Премии якобы бывают, но зависят полностью от «хотелок» руководителя, но никак не от проделанной работы и заработанных денег.
Другие отделы: коммуникация между другими отделами в целом нормальная, но вот с — логистикой и отделом консультирования — хромает как битая псина, требует кардинальной переработки и откровенно плоха.
[О.] к сожалению, беда данной организации в неуёмной жадности руководства. Компания могла бы неплохо развиться, но методы руководства — давление на сотрудников, отсутствие какой-либо мотивации на какое-то улучшение качества работы и так далее, этому не способствуют..
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиШли года, а у них так ничего не изменилось в плане эйчаров и собеседований, пригласили на 2-часовую стажировку, чтобы понять, подходит ли мне эта работа или нет. Перед этим зачем-то происходят кучи танцев с бубнами, куча фото: какой комп, какие наушники, какой интернет, потом еще анкету заполнять, где пишутся зачем-то все твои данные, начиная с паспорта, заканчивая пропиской и всей твоей подноготной из жизни. Для чего? Предполагаю, что для продажи данных)) Потому что эти собеседования — сплошной воздух, не более. Набирается групповой звонок, где очень быстро показывают удаленку, дают шаблон, который с 20 года вообще не изменился, 10 мин на изучение, ну и отыгрываешь эту роль с тренером. Дальше говорят всем, что все молодцы и в течение дня дают обратную связь) Ну, а дальше — цирк. Отписались, что все ок, завтра подготовят документы для оффера, и через пару дней на обучение выход. И как наступило то самое завтра)))) Пишут, что я не подхожу им по опыту (тоже смешно слышать про опыт, когда его больше 5 лет за плечами), взяли другого кандидата (ахахахахахахха, с текучкой такой и недобором, такой шаблон). На остальные... Далее →
