Регион-Терминал: отзыв сотрудника

Руководство: недальновидное, любящее лебезение, лесть и лизоблюдство. И деньги (babki, babki, SUKA babki!). Лучшее название для компании — «Алчность-Терминал».

Постоянный прессинг и ощущение гнёта, исходящее от руководителя — солнцеликой Надежды [А.] (да продлит Вишну дни жизни её). Стиль её управления компанией — авторитарный, жёсткий прессинг что, разумеется, не способствует хорошей атмосфере в компании. (хотя люди, которые могут втереться в доверие и, как говорится, «лапшу на уши навешать», будут в числе её приближённых. Парадокс, не иначе).

Про работу: вы можете усердно работать, брать новые направления, зарабатывать для компании хорошие деньги, но на вашем финансовом положении это никак не отразится. Зато если вы ошибётесь, а это в такой работе и в таком темпе неизбежно, то вас будут тыкать в эту ошибку носом, как какого-то помойного кота.

Все ошибки, даже совершённые не по вашей вины будут выставлять вам не разбираясь с большей вероятностью.

Также: в данном отделе также есть поверенный руководителем приближённый «надсмотрщик» с невероятно задранным самомнением (ака Око Саурона), по факту обычный финансовый директор, который мог бы сидеть в отдельном кабинете, считать злотые и выбирать новое платьишко для похода в театр. Но этот человек выполняет надзирательские функции над людьми «другого социального уровня» и щёлкает кнутом, показывая свою значимость. И, вероятно, сладко мечтая, представляет себя на месте владельцы компании. Но, увы.

Про зарплату: хорошую зп получают лишь любимчики, лизоблюды и иные особы приближённые к телу руководителя. У обычного специалиста зарплата низкая в пределах выполняемого функционала и денег заработанных для компании. Премии якобы бывают, но зависят полностью от «хотелок» руководителя, но никак не от проделанной работы и заработанных денег.

Другие отделы: коммуникация между другими отделами в целом нормальная, но вот с — логистикой и отделом консультирования — хромает как битая псина, требует кардинальной переработки и откровенно плоха.

[О.] к сожалению, беда данной организации в неуёмной жадности руководства. Компания могла бы неплохо развиться, но методы руководства — давление на сотрудников, отсутствие какой-либо мотивации на какое-то улучшение качества работы и так далее, этому не способствуют.