Регионинфосервис: отзыв сотрудника
Компания в целом не плохая, официальное оформление, но по ЗП враньё сплошное. Да и маленькая она. На собеседовании говорили 30−35 по факту 15 000. Отучилась 3 дня. И потом понеслось. Сначала месяц ученический 8000 про него кстати тоже не говорили. Потом 12 000 и много много премий, на которые надо так пахать просто ужас. Второй месяц 12 000,третий 12 500 и все. Короче просто берут туда всех. Возраст не важен. Для пенсионеров можно подработать, но чтоб прокормить семью НЕТ. Да и руководство оставляет желать лучшего.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →
Регионинфосервис
06.04.2020 12:40
Здравствуйте, уважаемый соискатель!
Прокомментирую Ваш отзыв:
1. Вы верно подметили о том, что компания «не плохая». «Не плохая» — это минимум, что можно о нас сказать. Расшифрую это реальными фактами: компания входит в 100 лучших компаний России в своей сфере деятельности, директор занял второе место среди директоров по Омской области в своей сфере деятельности. Мы являемся ведущим дистрибьютором медиахолдинга Актион-МЦФЭР (входим в ТОП-10). Штат сотрудников составляет около 100 человек.
2. Так же верно отметили официальное трудоустройство, обучение, наличие ученического договора со стипендией. Очень сомневаюсь, что мы о нем не говорили, т.к. вхождение в компанию через цивилизованный ученический договор у нас используется уже около 7 лет. Премии ежедневные, чтобы Вы могли влиять на итоговую сумму заработной платы, так же есть (Вы не указали) процент от продаж, причем на рынке труда редко встречается такое, чтобы телемаркетинг, который не продает напрямую, получал премию за продажу.
3. Заработная плата, на которую мы ориентируем, действительно, 30-35 тысяч рублей. Заработная плата рассчитана исходя из выполнения плановых показателей, а это и звонки, и презентации, и продажи, а не только выход на работу.
4. Из чего Вы сделали вывод, что берут всех, не понятно. В компании отбор, обучение, вступительная аттестация. И то, что мы пригласили Вас, означает, что изначально мы поверили в Вас и рассчитывали на выполнение плановых показателей.
6. Возраст действительно не имеет значения. Более того, мы гордимся тем, что у нас работают сотрудники совершенно разного возраста, в том числе и предпенсионного, и даже несколько человек пенсионного.
7. Руководитель отдела телемаркетинга (как следует из Вашего текста, Вы трудоустраивались именно туда) высококлассный профессионал, который проработал достаточно долго в этом отделе.
Спасибо, что уделили время и написали отзыв. Руководство компании о нем проинформировано.
Руководитель отдела управления персоналом