Ред Медиа: отзыв сотрудника
Отдел телевизионного оформления.
Начальник отдела — Илья Цыганов.
Абсолютно некомпетентный по части графики человек, но надо отдать ему должное — не самодур. Проблема в другом. Откровенное враньё о сумме заработка при приёме на работу. Последующе продолжение вранья, при попытке выяснить, где, собственно, обещанное. Продолжение вранья, постоянное кормление завтраками. При последующих вопросах — ссылки на вздорные обстоятельства, При этом столь приятное вхождение, что диву даёшься, на какие подлые вещи способны люди.
Как оказывается, человек просто-напросто «пилит» зарплату со всего отдела.
Как видно, человек в сговоре с бухгалтерией.
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство отдела маркетинга. Психически нестабильная [Е.] выест вам весь мозг чайной ложечкой за более чем скромную зарплату, гораздо ниже рынка. Карьерного роста не ждите, за всё время там ни один сотрудник не был повышен вообще. На вас будут орать, шипеть, материться, если у неё плохое настроение. Также звонки ночью — это вообще в стиле данного отдела. Засидки на работе до десяти вечера регулярно. Работа в выходные и прочие прелести. Реальной работой заниматься не будете, в основном — это заполнение отчётов и табличек. Каналы как были неизвестные и со старым нерейтинговым контентом, так и останутся. А так, маркетинг шикарный в компании! Правда, направлен он не на реальную работу и не на развитие компании, а скорее на саморекламу начальницы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
